干了十八天休假一天被解雇了算工资吗-法师兄

干了十八天休假一天被解雇了算工资吗

来源：互联网时间： 2023-03-14 18:20:44 235 人看过

一、干了十八天休假一天被解雇了算工资吗

上一天班被辞退有工资，无论干多少天，无论什么原因被辞退，都应当支付工资。如果用人单位是违法辞退的，则应当向劳动者支付赔偿金。根据法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

试工一天被辞退有工资，无论干多少天，无论什么原因被辞退，都应当支付工资。如果用人单位是违法辞退的，则应当向劳动者支付赔偿金。根据法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动者在试用期第一天被辞退，如果属于无过错性辞退，是有补偿的。补偿标准是劳动者在单位每工作一年，就向其支付一个月的工资。但如果属于过错性辞退的，则不会有补偿。

您的问题需要具体问题具体分析。若您是劳动关系，首先您是否处在试用期中。若您处于试用期中，则公司是否以不符合录用条件为由与您解除劳动关系。若您对“您不符合录用条件”质疑，可提请劳动仲裁。若您不处于试用期中，用人单位以何种理由辞退您，若是符合《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退理由，则没有补偿。如果是40条规定的无过失性辞退理由，则可以获得经济补偿加1个月的工资。对于任何不满的点，可以与公司协商；无法协商可以提请劳动仲裁。若您是劳务关系，辞退补偿根据您的劳务合同确定。若您有需要，可以联系我们，给我们提供更多的信息，如您的劳务合同或者劳动合同，以便我们进一步分析，维护您的合法权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

工资
被解雇七天有工资吗

根据中国相关法律，七天实习是否有被解雇的工资，根据双方签订的实习协议确定。如果有约定的报酬或实习后，您可以获得劳动报酬职业学校学生实习管理条例第13条实习协议应明确各方的责任、权利和义务，本协议约定的内容不得违反相关法律法规。实习协议应包括但不限于以下内容：（I）各方基本情况（2）时间、地点、内容，实习的要求和条件保证（三）实习期间的住宿和休假安排（四）实习期间的劳动保护和劳动安全、健康、职业病危害防护条件（五）责任保险和伤亡事故处理办法，对于不属于保险赔偿范围或超过保险赔偿金额的约定责任（VI）实习评估方法（7）违约责任（VIII）其他事项在职实习协议还应包括实习薪酬和支付方式大学生在实习期间如何保护自己的权利1.实习期间实习时间的约定。可以约定，每天不得超过8小时。如因特殊情况超过8小时，实习单位应按加班工资计算方法向实习生支付报酬2.实习期间实习报酬协议。在约定的实习期内，实习单位应

2023-05-07

194人看过
工资
员工干十天就走了然后要工资

员工干十天就走了然后要工资，公司是需要支付工资的，我国法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、入职几天离职就会有工资吗无论入职几天，劳动者依法提供正常劳动就有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。二、离职后多久结清工资应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。三、工作5天辞职有工资吗干5天辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。工资是指用人单

2023-03-19

500人看过
工资
干了几天会发工资吗

劳动者有取得劳动报酬的权利，即使工作几天辞职，用人单位也要按规定支付劳动报酬。一、在厂里被开除有工资吗有工资。上了几天班，就有几天的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、辞职不发工资怎么举报劳动者辞职了，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。此外，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。三、工作10年辞职有补偿吗工作10年主动辞职没有补偿，但用人单位有下列情形之一的，劳动

2023-06-26

445人看过
工资
服务员干了几天不干了给工资吗

试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。一、先试用后录用违法吗先试用后录用不违法。在试用期内不符合录用条件的，单位可以与劳动者解除劳动关系。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。二、劳动合同期限一年以上不满三年试用期是多久劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期

2023-04-06

393人看过

工资
暑假工干了三天走给不给工资

暑假工干了三天走给不给工资可以先与用人单位协商，协商不成的可以到劳动保障部门进行投诉。一、员工干了8天走了需要给工资吗员工干了8天走了需要给工资。不管劳动者实际上班时间的长短，只要是按照双方之间的约定，为所在的用人单位提供了自己的劳动，那么单位也应当按照约定，支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资，构成拖欠工资的，劳动者可以采取法律手段维权。不发工资的可以和用人单位进行协商，如果协商不成的，在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，前往当地人力资源和社会保障局内的劳动仲裁委员会申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。二、公司两个月没发工资怎么办公司两个月不发工资，员工首先可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门]进行投诉,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并

2023-04-11

269人看过
工资
干了13天出了工伤,本人工资怎样算

首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。一、手指头骨折工伤，应该怎么赔偿1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。二、伤残鉴定书下来后多久能拿到赔偿伤残鉴定结论出来之后，及时提交资料，约一个月可以拿到赔偿款的。一、社保工伤赔偿金，从递交申请待遇材料后，30天左右支付到帐的。二、申请工伤待遇需要的材料如下1、工伤认定受理书。

2023-06-28

114人看过