1、劳动合同期限

2、工作内容和工作地点

3、工作时间和休息休假

4、社会保险和福利待遇

5、劳动合同的变更、解除、终止和续订

6、双方协商约定的其他内容

7、违反劳动合同的责任

8、其他规定。

一、用工合同损失怎么赔偿

赔偿的标准及损失的计算按下列规定执行：

1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；

2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；

3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；

4、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；

5、劳动合同约定的其他赔偿费用。

二、用工合同期限内工人享有哪些权利

员工权利

1、员工正式录用后，公司必须与其签定劳动合同，员工享有《中华人民共和国劳动法》

规定的各项权利。

2、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件下公司员工优先，即先考

虑内部招聘。

3、内部招聘须公开招聘、考核结果公开，确保公平竞争。

4、公司员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

5、公司员工有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准，工资

应以货币形式按月支付给员工本人。不得克扣或者无故拖欠。

6、公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，有权取得工资报

酬。

7、员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司必须为员工提供符合国家规定的劳

动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

8、公司员工有享受社会保险和福利的权利。

9、公司员工有参与企业的民主管理的权利。员工有权提出合理化建议，有权投诉直接

上级的不公正待遇，有权投诉公司高层领导的违法乱纪行为，有权按规定参加职工代表大会

活动或其它企业活动。

10、公司员工有提请劳动争议处理的权利，

当事人可以向本单位职工代表大会申请调解；

调解不成，当事人一方要求仲裁的，有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决

不服的，可以向人民法院提起诉讼。

11、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。