–双方协商一致,由甲方解除本合同;
–乙方不能胜任工作,经过培训和调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的;
–本合同期限届满,因甲方原因未办理相关终止手续仍存在劳动关系,甲方与乙方协商一致,解除劳动关系的。
?有下列情形之一的,甲方解除本合同,应根据乙方在甲方工作年限,每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计算。
–乙方患病或非因工负伤,不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的;
–本合同订立是所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;
–甲方裁减人员的。
甲方出资培训或出资招接收的乙方,违反本合同的约定解除合同的,赔偿标准为:自甲方出资之日起,乙方在甲方每服务满一年,招接收费、培训费按照30%递减,如有其他相关协议,按协议内容执行。
乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反保守商业秘密事项,给甲方造成经济损失的,应依法承担违约及赔偿责任。双方约定:
–本合同一经签订,甲、乙双方必须严格履行。
–甲方除按本合同第十八条至第二十二条外,乙方除按本合同第二十四条外,任何一方擅自解除本合同的,应承担违约及赔偿责任。
–违约金计算公式:违约金=违约期限×乙方前六个月×25%
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用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一... 更多>
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劳动合同补充条款有哪些?河南在线咨询 2022-08-171.乙方同意在甲方安排的岗位(工种)工作,甲方因生产变化、工序改变或其他工作需要,有权对乙方(工种)进行调整,如乙方认为难以适应调整后的岗位(工种),可申请离职。2.乙方同意甲方按照劳动法的规定所制定的工资、福利方案及计算标准。3.乙方在本合同签订以前的所有工资,奖金及其他一切补贴,甲方都已发放给乙方,甲方不再发放其他费用。5.甲方给乙方提供的工具及物品方须妥善保管,如有丢失、损坏,乙方应按价赔偿
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劳动合同补偿条件有哪些海南在线咨询 2022-11-10解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动合同的补充条款有哪些江西在线咨询 2022-08-16劳动合同书 甲方:(下称甲方) 乙方:(下称乙方) 根据国家有关法律规章,双方就聘用事宜,订立汽车修理劳动合同。 第一条工作岗位:甲方根据工作需要,聘用乙方到从事工作,担任职务。 第二条 (一)合同期限:本合同期限为__年,从__年__月__日起到__年__月__日止。 (二)试用期:甲、乙方签订合同后,乙方即进入试用期。试用期为一个月。试用期满,双方无异议,乙方即转为甲方正式合同制员工;试用期计
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劳动合同的补充条款有哪些?宁夏在线咨询 2022-07-23乙方:姓名:___________性别:_______ 根据《中华人民共和国劳动合同法》,甲乙双方本着 合法、公平、平等自愿和诚实信用的原则,经协商一致订立聘用司机合同,并承诺将共同遵守。 甲方的各项规章制度按规定程序制定后,通过公司下达文件或通知的形式告知,乙 方有义务及时主动学习和掌握。甲方规章制度以上述方式公示满一周,视为乙方已知晓。在订立本合同时,乙方已充分知晓甲方的各项规章制度,甲乙双方
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关于解除劳动合同的补偿条款有哪些甘肃在线咨询 2022-09-04非过失性辞退的经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,没有最高额限制,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的,还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%;患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。或劳动者