劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退,单位应该劳动者经济补偿,经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限来的,每满一年就要支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,就按一年计算;未满六个月的,基于对劳动者权益的保护,还是要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》得相关规定,用人单位想要变更劳动者的工作岗位的属于劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,劳动者就有权利拒绝调岗。
一、年满10年的员工被辞退怎么赔偿
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、辞退员工社保给补偿吗
辞退员工,社保并没有补偿的规定,用人单位按照规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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用人单位调岗位违反劳动合同法规定, 调岗是否可以主张经济补偿金?山东在线咨询 2022-02-10调岗违法的,可以解除劳动合同主张经济补偿金。工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践,属于以下两种情形之一的,用人单位调整劳动者岗位,属于用工自主权,劳动者应当服从:一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的;二、调整岗位是用人单位生产经营需要,且调整后劳动条件与原岗位基本相当,不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。用人
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单位给员工调换岗位需要给经济补偿吗, 劳动法对调岗是怎么规定的呢香港在线咨询 2022-03-06单位给员工调换岗位,如果员工本人不做了,那么是不需要支付员工经济补偿的。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致
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公司违法调岗有经济补偿吗河北在线咨询 2024-09-23是的,若企业违背法律法规进行调岗,员工享有寻求经济补偿的权利。具体而言,用人单位未经劳工同意而擅自调动其岗位,这一举动被视为无效。劳动者可申请劳动争议仲裁,迫使雇主遵守合同条款,或者选择终止合同并获取双倍的经济赔偿。依据《劳动合同法》第八十七条,若用人单位违规解除或终止劳动合同,应按照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方法是根据劳动者在该单位的工作年限,每满一年给
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调岗是否有经济补偿金江苏在线咨询 2022-01-18您现在是调岗,并没有终止劳动合同,并非辞退。而经济补偿一般是公司辞退员工的补偿,一年按照一个月的工资计,调岗一般是没有经济补偿的。但是,调岗属于劳动合同内容的变更,按照《劳动合同法》第35条的规定,变更劳动合同的内容,如同签订劳动合同一样,需要双方协商一致,同时还应该签订书面协议书,否则变更无效。在企业欲变更员工岗位时,员工拿该条规定“说事”,企业往往处于被动。您可以先和公司协商,无非就是补偿的多
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调岗降薪违反劳动法有哪些最新规定海南在线咨询 2023-08-20调岗降薪如果是单位单方面作出的决定的,则违反《劳动法》第十七条的规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 因为调岗降薪实质上是对劳动合同内容的变更,而劳动合同不得单方面变更,所以单位单方面的调岗降薪违反了《劳动法》第十七条的规定。 但如果如果劳动者不能胜任工作,经过培训后仍不能胜任工作的,则单位进行调岗降薪是不违法的。