一、遇到没有钱的老板怎么追回工资

若遭遇老板拖欠薪资的情况，您可采取以下几种策略以成功追讨欠款：

1．建议首先尝试向所在地的劳动行政主管机关进行投诉，通常这将是劳动者在此类问题上首选的处理方式；

2．亦可考虑向相关的调解机构提出申请，借助其力量尝试通过调解途径解决纠纷并收回欠薪；

3．依法向当地人民法院提交支付令申请，以简便快捷的方式要求对方向您支付款项；

4．如果以上途径均无法实现目的，还可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，寻求合法合理的救济措施。

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、暑假工干不满七天不给工资合法吗

根据相关法律规定，雇主未能在法定工作期限内（通常为7个工作日）支付给员工相应的薪资是不合法的。

这意味着，只要员工在这段期间付出了应有的劳动，他们便有权享有获得劳动报酬的权益。

一旦遇到薪资拖欠的情况，您可以尝试通过以下途径进行解决：首先，您可以向当地的劳动保护管理部门提出投诉，以此寻求帮助和解决方案。

此种方式在处理欠薪方面有着显著优势。

一旦用人单位接到劳动监管机构作出的处理决定，若无特殊原因，他们很可能在劳动部门的施压之下及时履行支付义务，从而使劳动者能够以最短的时间、最低的成本解决所面临的欠薪问题。

在大多数情况下，我们建议您优先考虑采用这种方式来解决欠薪问题。

如果您的诉求较为复杂，例如涉及到经济补偿、赔偿金等需要进一步认定的事项，那么劳动行政部门可能无法直接解决这些问题，此时您需要启动劳动仲裁程序。

您还可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，或向法院提起诉讼。

当劳动投诉无法解决问题时，劳动者只能采取上述措施，通过劳动仲裁的方式来解决与用人单位之间的纠纷。

劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，只有先经过劳动仲裁，如果对于仲裁结果存在异议，除了一裁终局裁决以外，用人单位方可依法起诉，而劳动者则只能针对其他类型的裁决向法院提起诉讼。