如果企业不履行劳动调解协议，员工可以申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》按照“以调解为主”的原则，保留了现有的裁决前调解规定。规定仲裁庭在作出裁决前应当进行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当作出调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。双方当事人签收调解书后，具有法律效力。调解不成或者一方当事人在调解书送达前撤回的，仲裁庭应当及时作出裁决。申请劳动仲裁的具体程序。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，予以受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理申请并说明理由。劳动争议仲裁委员会不服或者逾期不作出裁决的，申请人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提出书面答辩。劳动争议仲裁委员会收到答辩状后，应当在五日内将答辩状副本送达申请人。被申请人未提出书面答辩的，不影响仲裁程序。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，予以受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理并解释原因。劳动争议仲裁委员会不服或者逾期不作出裁决的，申请人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。

在进行调解之前，

1仲裁庭应在作出裁决之前先进行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当作出调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。双方当事人签收调解书后，具有法律效力。调解不成或者一方当事人在调解书送达前撤回的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭由三名仲裁员和一名首席仲裁员组成。简单的劳动争议案件可以由一名仲裁员单独仲裁。通知劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成书面通知当事人。

3。回避。回避事由：（一）与本案当事人、代理人有近亲属关系；（二）与本案有利害关系；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正判决的；（4）私下会见当事人或者代理人，或者接受当事人或者代理人的礼物。仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期。延期由劳动争议仲裁委员会决定。仲裁庭认为需要鉴定的，可以提交当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人未约定或者不能达成协议的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。申请人无正当理由拒不到庭或者收到书面通知未经仲裁庭同意中途回避的，可以视为撤回仲裁申请。2。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内审结劳动争议案件。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延期期限不得超过十五日。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。条件：劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿有追索权的案件；当事人之间权利义务关系明确；事先不执行将严重影响申请人的生活。

2。申请提前执行。仲裁庭审理劳动争议案件的期限，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内届满。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延期期限不得超过十五日。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

仲裁庭审理劳动争议案件时，部分事实清楚，可以先行判决。仲裁庭在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件中，根据当事人的申请，可以作出先行执行的裁决，移送人民法院执行。如果仲裁庭的裁决被提前执行，应满足下列条件：（1）当事人之间的权利义务明确；（2）如果仲裁庭的裁决不被提前执行，申请人的生命将受到严重影响。劳动者申请先予执行的，不得提供担保。下列劳动争议，除法律另有规定外，是终局性的，自裁决之日起发生法律效力：（一）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者12个月内不超过当地最低工资标准的补偿金数额的争议；（二）因执行国家劳动标准发生的工作时间、休息休假、社会保险等纠纷。

执行

申请执行生效劳动仲裁裁决的材料；

2。申请人是劳动者的，应当提供申请人身份证复印件和被申请人工商登记信息复印件；申请人是用人单位的，应当提供申请人营业执照复印件和法定代表人身份证明原件各一份。

3。生效的仲裁裁决书正本一份，仲裁委员会出具的送达证明正本一份