公务员都是按三倍社保缴纳吗-法师兄

公务员都是按三倍社保缴纳吗

来源：互联网时间： 2024-04-30 04:34:32 79 人看过

诚然并非所有员工的社会保险费用均按照三倍进行缴付。

公务员的社保缴费比例具体情况如下：

1、在养老保险方面，由雇主承担21％的费用，而作为雇员只需要负担8％的费用；

2、对于医疗保险来说，雇主需要承担9％的费用，而雇员则需支付2％以及另外的3元钱费用；

3、对失业保险而言，双方各需承担2％及1％的费用；

4、针对工伤保险部分，同样遵循相同的法则，雇主将承担0．5％的费用；而对于生育保险，同样地，雇主仍然需要承担1％的责任；

最后，关于住房公积金这一块，雇主与员工各自承担工资的12％。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

社保
公司缴纳医社保都按什么标准?

单位给员工购买社保的标准是根据个人具体收入具体计算的。社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。一、产假期间公司有没有必要给员工交保险？产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。二、公务员保险缴费基数公务员保险缴费基数实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费〉的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费〉的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资的数额建立基本养老保险个人

2023-03-26

54人看过
社保
公务员的社保公积金缴纳比例

公积金的最低缴存比例为职工和单位的分别为百分之五，最高缴存比例为各为百分之十二，且不能低于百分之五。职工住房公积金月缴存额为其上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，同时由单位代扣代缴。公积金的最低缴存比例，职工和单位的分别为百分之五。最高的缴存比例各为百分之十二，不可以低于百分之五。职工住房公积金月缴存额，一般为职工本人住房公积金缴存基数，乘上职工住房公积金缴存的比例，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。同时由所在的单位去从其每个月的工资当中去代扣代缴。公积金最低缴存比例是多少？根据我国《住房公积金管理条例》规定，住房公积金的最低缴存比例为职工和用人单位每月各自缴存住房公积金总额的3%。同时，根据国务院《住房公积金管理条例实施细则》第十八条规定，单位及其在职职工住房公积金的缴存，实行住房公积金制度。因此，住房公积金的最低缴存比例是由国家

2023-08-30

374人看过
社保
公务员能否同时缴纳两份社保？

根据人社部发〔2019〕99号文件规定，参保人在两地以上同时存续基本养老保险关系或重复缴纳基本养老保险费的，应按照先转后清的原则，由转入地经办机构负责按规定清理。一个人不能同时拥有两份社保,如果出现重复缴纳的情况,最终社保局只会承认其中一份。根据人力资源和社会保障部的文件规定，参保人在两地以上同时存续基本养老保险关系或重复缴纳基本养老保险费的，应按照先转后清的原则，由转入地经办机构负责按规定清理。公务员是否可以拥有两份社保？根据我国《社会保险法》的规定,公务员和事业单位工作人员可以参加社会保险,但是根据该法的规定,公务员和事业单位工作人员只能选择一份社保进行缴纳。因此,公务员不能拥有两份社保。这一规定是为了避免公务员和事业单位工作人员双重享受社保待遇,导致公共资源浪费和社会公平受损。同时,也有利于加强社保资金的管理和使用,避免社保资金的滥用和流失。公务员和事业单位工作人员应该遵守这一规定,

2023-11-04

87人看过
社保
公司拖着社保不按时缴纳

如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。一、企业裁员应该拿到赔偿金要多少企业裁员经济补偿金要支付多少要根据被裁员工在单位的工作年限确定，员工在单位工作每满一年，单位需要支付一个月的工资作为经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位裁员不符合法定程序的，则属于违法解除劳动合同，单位需要按照上述经济补偿金的支付标准双倍支付补偿金。二、可以去公司协商解除劳动合同吗公司可以主动提出解除劳动合同的，但是如果公司主动解除的，是要支付经济补偿金的。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补

2023-06-22

231人看过

法律综合知识
社保按合同工资缴纳吗

一、社保按合同工资缴纳吗社保缴费基数亦即被称为社保基数，此乃定义于职工于一个社保年度内的社会保险缴费水平。该数值乃是根据职工在上一年度（1月至12月）内所有工资性收入所得的月平均额度予以核算得出。而社会保险缴费基数，作为计算用人单位及职工缴纳社保费用以及职工享有的社会保险福利待遇的关键基准，存在着上下限级别之分。社保缴费基数以社会平均工资的60％至300％作为缴纳标准。每年，社保机构会在固定的时间段（各地区有所差异）对社保基数进行核实，并公布最新的最低基数与最高基数。《中华人民共和国社会保险法》第九十条社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。二、社保按最低标准缴纳合法吗依照法律规定，社保应以员工真实薪酬作为缴费基数进行缴纳

2024-07-20

135人看过
社保
社保缴纳解决方案：如何让公司按时足额缴纳社保？

根据劳动法规定，如果公司名称与实际经营情况不符，劳动者有权单方面解除劳动合同，并需公司支付相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的对用人单位和直接责任人员处以罚款。因此，如果公司未按照法律规定办理变更登记，劳动者可以依法解除劳动合同，并可获得相应的经济补偿。公司名称与实际经营情况不符，劳动者有权单方面解除劳动合同，并需公司支付相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的对用人单位和直接责任人员处以罚款。劳动合同解除与社保有何关系？劳动合同解除和社保有密切的关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，是劳动者享受社会保险、享受待遇的前提和基础。用人单位与劳动者解除劳动合同，用人单

2023-08-27

269人看过
社会保险
公司为员工缴纳社会保险是法定义务

根据《劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。在合同中约定保险费用由你个人缴纳的条款因违反了法律、法规的强制性规定而无效。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院

2023-08-18

131人看过
社保
缴纳社保可以找第三方公司吗

企业社保代缴是将社保缴纳业务外包给人力资源公司进行代缴，公司账户由人力资源公司代管，也就是社保账户第三方托管。还有一种情况就是新开业，委托人力资源公司代缴深红色包，由人力资源进行开户，公司省去开户的繁琐程序的一种社保代缴服务，这两种方式都是非常合法可靠的。另外，还有一种社保代缴方法属于合法、合理的。比如说：外企和员工签订劳动合同，但是社会保险并不是由实际用工单位缴纳，而是必须由人力资源公司缴纳。此时，外企和人力资源服务公司之间签订相关服务合同，约定之后后者代给前者单位员工缴纳社会保险，可以称为无劳动关系，但由用工单位和专业劳务派遣公司建立的代缴社会保险关系的挂靠社保。一、社保参保需要带什么证明材料个人社保：是指我们通常所说的以个人名义参加社会保险，按照文件的话说，应该是个体劳动者、自由职业人员参加社会保险．个人社保是对未来生活的一种基本保障。社保是对保障未来生活的一种保障，国家鼓励有条件的

2023-03-28

57人看过

社保
社保缴纳方式：公司如何为员工缴纳社保费用？

公司给员工交社保的流程具体如下：1、在劳动局网站上录入员工信息备案，并提交申报；2、劳动局网站通过后，录入劳动合同，并提交申报；3、劳动合同网上审批后，填写《养老保险增员表》，网上申报医疗保险和失业保险新增信息，向劳动保障部门报盘并打印文件；4、到市劳动局办理现场鉴证劳动合同确认；5、人事专员携带《鉴证登记册》、《养老增员表》、《医疗保险新增员备案表》、《失业保险新增员备案表》到当地社保局办理社会统筹险增员工作；6、办理完毕，资料备份存档。公司不交社保的处罚如下：1、由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。企业必须给员工交社保吗公司必须给员工买社保。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，单位为员工缴纳社保是法定的义务。单位

2023-07-08

143人看过
法律综合知识
公司未按要求缴纳社保对员工有何影响

一、公司未按要求缴纳社保对员工有何影响公司未按要求缴纳社保对员工有如下影响：会影响享受社会保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。二、公司缴纳社保的比例公司承担的社保比例如下：1．养老保险：用人单位缴费比例是16％；个人缴费比例是8％；2．失业保险：用人单位缴费比例是0．6％、个人缴费比例是0．4％；3．医疗保险：用人单位缴费比例是6．5％；个人缴费比例是2％；4．生

2023-09-09

180人看过
社保
缴纳社保是员工的义务还是权利？

不合法，自动放弃声明无效。保险应当以实际收入为基准缴纳．用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为，你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳。用人单位不给员工缴纳社保的赔偿责任是什么？用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，可以要求单位补缴，另外还需要承担的赔偿责任包括：1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。4、承担基本养老保险有关的罚款等费用。5、赔偿给劳动者造成的其它费用损失。如果用人单位未为劳动者办理社会保险，劳动者要求赔偿损失的，可以直接申请劳动仲裁。《中华人民共和

2023-07-03

138人看过
社保
违反规定按时缴纳社保吗

违法。用人单位和劳动者必须参加社会保险，用人单位应当自用工之日起三十日内向社会保险经办机构办理新增登记，自用工之日起缴纳社会保险费，劳动者个人承担部分，由用人单位代扣代缴。被查实或举报应缴未缴，除补缴外，还将征收滞纳金，并处以罚款。公司按最低的标准交社保犯法吗《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。因此，自行申报、按时足额缴纳社会保险费是用人单位应当履行的义务之一。所以，公司按最低标准缴纳社保，就是一种违法行为。《中华人民

2023-07-11

315人看过

社保
分公司的人员的社保怎么缴纳社保吗

一、社保社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。二、分公司的人员的社保怎么缴纳社保吗一：公司不为员工办理社保，将社保费发给员工，由员工自己上社保（有ｂ地户口的员工可在ｂ地人才交流中心以自由职业者身份上社保，其他地区户口者在其户口所在地人才交流中心以自由职业者身份上社保）。发放社保费金额可以按照ｂ地个人上社保所需费用最低额计算，也可按照ｂ地法人为员工上社保的单位应缴纳最低额计算。二：公司为员工在ａ地上社保。优点：完全合法，没有任何法律风险。缺点：员工名义上有了社保，但并能享受完整的权益：员工离职或退休时，养老险只能转移个人缴费部分，单位缴费部分不能转移；医疗险有些地方可以做

2023-03-20

139人看过
社保
社保都;公司缴纳和个人缴纳比例

当我们进入一个公司，公司会帮我们办理社会保险。其中社会保险的养老保险，失业保险，医疗保险都是由单位和个人共同进行缴纳费用的，剩下的工伤保险，生育保险则是由单位全权帮我们缴纳，个人是不用缴纳的。那么，有关社保个人缴费和单位缴费比例是多少呢！一、以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例1、养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。2、失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。3、医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%。4、工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。5、生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。二、以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例1、养老保险费：个人缴纳20%。2、医疗保险费：个人缴纳5%。对于社保的养老保险费，单位需缴纳20%的费用，个人则需要缴纳8%的费用；失业保险费，单位需缴纳2%的费用，个人则需要缴纳1%的费用；医疗保险费，单位需缴纳8%的费用，个人需缴纳2%的费用；工伤保险和生育

2023-04-07

289人看过