一、因拷贝公司资料被开除，公司出证明能写出来吗

对于被解除职务的员工而言，其相关的处理方式包括发放开除证明书以及开具离职证明书两种选择。

针对相关法律法规的明确规定，中华人民共和国劳动合同法第五十条明确规定，雇主应在解除或终止劳动合同时为员工提供解除或终止劳动合同的证明文件，并且应当在十五天内完成员工档案及社会保险关系的转移手续。

作为对等条件，员工也有义务及时履行工作交接手续，确保业务正常进行。

处于法定情形之下，例如根据该法的规定，雇主需向离职员工支付经济补偿金的，该款项将在完成全部工作交接之后予以支付给离职员工。

关于已解除或终止的劳动合同文本，雇主必须至少妥善保管贰年，以便日后参考查阅之用。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、被公司以违反公司规定开除能赔钱吗

当个人因触犯企业内部规定而被资方解除雇佣关系时，倘若所涉情节确属员工严重违反公司条规制度的情况，那么资方无须向该员工支付任何形式的赔偿金或经济补偿。

在此类情况下，资方在做出解聘决定之时，不能仅凭员工已违反公司规定这样的理由来作为唯一依据。

相反地，资方还必须对员工的不当行为提供充分的证据进行解释证实。

倘若资方无力为自己所提出的诉求提供充足的证明材料，便需承担未能证明自己主张的义务，并向相关员工支付相应的经济补偿金。

对于用人单位而言，在违反公司规定的情况下解除与其员工的劳动合同，首要前提就是规章制度自身具有合法性，其中包含了内容合法以及程序合法两方面的要求。

所谓内容合法，意即规章制度的各项条款不得违反国家法律法规的规定。

至于程序合法，则主要强调了当用人单位制定、修订或是决策对员工切身权益产生重大影响的规章制度时，应当在全体职工代表大会或全体员工参与的基础上，提出具体的方案建议及反馈信息，然后通过与工会或者职工代表平等的沟通协商来最终确立这些规章制度。

生效后的制度，用人单位应将那些直接涉及到劳动者权益的部分，予以公告公示，或者直接告知有关的劳动者本人。

但是，如果员工的违规行为尚未达到严重违反单位规章制度的程度，那么此时资方的解雇行动就成为非法解除劳动合同的行为，应该依照经济补偿标准的双倍支付违约金。

根据现行的规定，经济补偿的支付方式为按照劳动者在该用人单位工作的时间长度来计算，每满一年就支付相当于劳动者一个月工资的金额，然而不足一年且超过半年的部分，视为一年的处理；如果工作时间不足半年，那么就支付劳动者半月薪的经济补偿。

至于劳动者的月工资是否高于用人单位所在地的直辖市、州级市或地区政府公开的本年度职工月均收入的三倍这个问题，如果答案是肯定的话，那么向他们支付经济补偿的标准就要按照职工月均工资的三倍计算，支付的期限最多不超过12年。

这里所说的工资是指劳动者在离开劳动合同或者合同终止前的最后12个月的平均工资。