一、解除劳动合同提前30天通知单位吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。此种情况,辞职理由都是劳动者本人私人理由。只要劳动者提前三十日或三日提出,企业都要批准。单位无法定解除事由不能提前解除劳动合同。在法定事由情况下可以提前30日通知劳动者解除合同,如果未提前30天通知,应支付相当于一个月工资的代通知费。
用人单位与劳动者解除劳动合同包括预告解除与即时解除合同。需要注意的是无论是预告解除合同还是即时解除劳动合同如果发生违法解除的情况,都需要向员工支付经济赔偿金。单方预告解除劳动合同是在劳动合同的解除之前必须经过法定或约定的方式进行预告,并经过一定的预告期之后,才发生解除劳动关系的后果。而单方即时解除劳动合同是在通知对方当事人的同时就发生解除劳动关系的后果。
二、解除劳动合同可以由他人代理吗?
可以让代理人去办理,此时需要自己的和代理人的身份证件、授权委托书。
根据相关法律规定,一般情况下解除劳动合同需要本人在场,但是单位单方解除时不需要本人在场的,只不过是劳动者可以要求经济补偿。如果是协商一致,而又不想或者不能亲自前往的情况下,就要委托各代理人代为办理,用人单位要求严格还需要进行委托事项公证。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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提前30天单位就可解除合同吗?
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解除合同前,劳动者是否需要提前通知30天?
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书面通知解除合同提前30天
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用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者
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劳动合同解除:用人单位应提前通知员工
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用人单位在提前30日通知后可以解除劳动合同的规定
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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劳动者未提前30天通知用人单位解除劳动合同的情形劳动者可以解除吗陕西在线咨询 2022-03-27劳动合同法:第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二
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附件员工单位不提前30天通知解除合同甘肃在线咨询 2022-05-031、合同自然到期的,法律上叫做合同终止。合同终止时,如果: (1)单位不和你续约 (2)要和你续约但是降低劳动报酬的 这都属于劳动者可以向单位要求补偿金的情形,补偿金按照工作年限,一年补一个月的工资,未满一年的,6个月以内的补半个月,6个月以上的补一个月(目前法院判例只支持2008年1月1日以后的工作年限) (3)如果你主动不续约的,就没有权利要求上面所说的经济补偿金。 2、据您所说,单位没有提前
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用人单位提前30天通知解除劳动合同,需要以哪些理由解除合同补偿?河南在线咨询 2022-01-08以下列理由解除合同,可以得到补偿: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效
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劳动者提前30天通知用人单位,应当提前几天通知?北京在线咨询 2022-04-03按照《劳动法》第三十一条的规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依
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用人单位提前30天书面书面通知用人单位解除劳动合同劳动者怎么维权福建在线咨询 2022-03-04向劳动监察投诉,由劳动监察责令办理;劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,提前30天书面通知用人单位解除合同。30天期满,用人单位不办理解除合同手续。劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令办理;《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动