不可以。女职工在三期(孕期、产期、哺乳期)内,用人单位不得解除劳动合同,如果女职工如不能胜任工作岗位,用人单位可适当调整工作内容和范围。公司应充分保障处在三期(孕期、产期、哺乳期)的女职工的合法权益。
职工应聘时不知怀孕单位不能以欺诈辞退
尹某在应聘填写《应聘人员信息表》时,在婚否一栏内填写否,并特别说明:如有不实,愿意接受公司单方面无条件解聘处理。2011年2月,双方签订了《劳动合同》。2011年5月,尹某登记结婚,8月20日,经诊断,怀孕23周。8月31日,公司出具《通知》,表示尹某向公司填写的信息属于虚假内容,属于欺诈,使公司在不真实意思表示的情况下与其签订了劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,合同无效,据此,劳动关系不成立。那么,尹某在应聘过程中,是否存在欺诈行为该公司的做法对吗
法律人士认为,尹某在应聘时确属未婚,且系怀孕初期,有可能由于某种原因没有发现,所以,不能认定尹某存在欺诈行为。同时作为一名妇女,生儿育女系自身的一项自然及法律权利,法律应予充分保护。用人单位一旦与劳动者确立劳动关系,不管其何时怀孕,用人单位都有义务为怀孕者提供产假,支付产假期间的工资,并支付相应的生育保险待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
-
公司在怀孕期间解雇员工是否违法
104人看过
-
企业能否在怀孕期间解雇员工
207人看过
-
怀孕员工能否在孕期被公司裁员
247人看过
-
女子试用期怀孕被解雇,公司是否违法?
233人看过
-
怀孕后公司是否有权解雇员工?
133人看过
-
孕期公司欲解雇员工,员工如何在怀孕期间维护权益?
177人看过
-
员工试用期内公司能否随便解雇云南在线咨询 2022-04-10根据相关劳动法律规定,在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为,工作能力不行是一种很主观的看法,如果允许以此作为解雇员工的条件,将有可能导致单位
-
怀孕员工能否被公司合法地解雇青海在线咨询 2024-12-05劳动者怀孕时,用人单位是否有权解除劳动关系,大致可以分为两种情况: 1. 如果劳动者确实因呕吐严重而需要请病假,并且已经履行了用人单位的请假手续,用人单位可以与劳动者解除劳动关系。根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2. 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,例如呕吐而直接未上班,
-
员工在试用期内怀孕期间可以不请假直接旷工吗怀孕的公司可以解雇吗陕西在线咨询 2022-02-22没辞职就要出勤,否则不请假直接旷工,怀孕的单位也可以解雇《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第
-
员工隐瞒怀孕入职,公司发现后能否解雇?河南在线咨询 2023-02-25首先,员工怀孕是个人隐私,是法律赋予女性享有的基本权利。怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件。 单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工,那就是违法的。
-
怀孕期间公司能与员工协商解雇工作吗山西在线咨询 2022-07-13怀孕期间合同到期了公司不能解雇员工的。在员工怀孕期间,单位不能解雇员工,也不得以合同到期终止合同,需要等到员工哺乳期过后才能实行,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。