一般情况下不需要。合同是基于当事人的合意订立的，原则上双方达成合意合同即成立，依法成立的合同，自成立时生效。

但是法律另有规定或者当事人另有约定的，如当事人约定合同需要经过公证或法律规定应当进行公证的合同类型，则应当经过公证。

劳动合同的签订程序

（1）劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；

（2）签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好；

（4）劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见；也可以由被招工人与企业行政的代表人事处

（5）签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。

（6）劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。

对于劳动合同的具体内容，是需要严格基于实际的合同条款来进行认定的，不同的合同事项所认定的情况是不同的，如果对相关事项的处理不清楚的，可以咨询劳动管理部门来进行合法的认定，存在违法行为是需要追究法律责任的。

《中华人民共和国民法典》

第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。

依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

第四百八十三条承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。