一、民法典产假工资规定
民法典并未对产假工资作相关规定,关于国家规定产假的文件具体内容,在我国高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月,产假一般为三个月,晚婚晚孕者可前后长至四个月,包括产假90天法定节日。女职工生育享受不少于九十天的产假。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定,女职工生育享受不少于90天的产假。
《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第三十条规定,妇女享有国家规定的产假。有不满1周岁婴儿的妇女,所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。
二、产假工资延迟发放违法吗
产假工资延迟发放违法,会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。根据相关法律规定,按时支付工资是用人单位的义务。
《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、产假工资只发基本工资合法吗
-
违法延迟工资发放
64人看过
-
财务请假延迟发放工资
379人看过
-
劳动法产假工资发放标准(关于产假工资的法律规定)
101人看过
-
违法吗?工资延迟发放一天
344人看过
-
产假工资是基本工资吗,如何发放产假工资
392人看过
-
产假产假工资发放时间?
407人看过
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
-
产假产假给产假工资发放吗吉林省在线咨询 2021-11-27如何计算产假期间的工资,如何支付?1、如果不参加生育保险,产假工资由用人单位按产假前工资标准支付。2、如果你已经参加了生育保险,可以在产假期间享受生育津贴,也就是你的产假工资由生育保险基金支付。
-
因疫情延迟复工工资延迟发放违法吗广东在线咨询 2023-09-03因疫情延迟复工工资延迟发放是违法的。在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付,但不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业按照企业规章制度规定或者集体合同、劳动合同约定的标准发放生活费。
-
产假是谁发的?产假发放工资吗?湖北在线咨询 2021-12-21产假期间的工资由人单位支付。女职工产假期间生育津贴高于职工平均工资的,企业不再需要支付产假工资;低于平均工资的,公司需要补足差额。生育津贴按用人单位上一年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的,用人单位按产假前工资标准支付。
-
产假工资按劳动法规定,劳动法规定产假应发放什么江苏在线咨询 2022-04-25产假工资规定如下: 第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为: 1、生育津贴; 2、生育的医疗费用; 3、计划生育的医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用。 上述费用均有生育保险基金支付。 在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资。 生育津贴计算方法: 生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。 生育津贴高于本人原工资标准的,用人单位不得克扣
-
民法典规定产假期间工资和生育津贴是怎么发放的浙江在线咨询 2022-03-07产假工资,严格地说是计划时代的称谓,那时没有健全的社会保障体系,女职工生育期间享受产假,待遇也由所在单位支付,统称为产假工资。生育津贴,是用人单位按时足额缴纳生育保险费后,职工享受生育保险待遇的重要内容;生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 根据相关法律规定,社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。从上面的分析可以看出,对于已缴