公司解除劳动合同已劳动者已签字可以后悔吗-法师兄

公司解除劳动合同已劳动者已签字可以后悔吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-24 03:20:20 430 人看过

解除劳动合同书是和辞职书一样的效力，就是为了解除劳动关系的证据，只要在双方协商一致的情况下是可以撤销的，但是一方需要进行撤销，另一方不同意的情况下，那么是无法进行撤销的。

依据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

解除劳动合同补偿金的，正常情况下一年支付一个月工资的，如果用人单位违法解除劳动合同的，就要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，如果符合劳动合同法第三十九条规定解除合同的，不用支付经济补偿金。相关规定如下：

一、劳动关系解除的种类

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。

1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

2.劳动者单方解除劳动合同

即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

3.用人单位单方解除劳动合同

概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

合同期限
劳动合同解除后是否可以后悔？

除非职工在签署解除劳动合同的协议时表达了错误的意愿，否则他们一般不能反悔。如果职工反悔，给用人单位造成损失，则应承担赔偿责任。签订解除劳动合同协议属于双方协商一致的结果，只要双方意思表示真实，不违反法律法规，且具有相应的行为能力，就具有法律效力。除非职工在签署解除劳动合同的协议时表达了错误的意愿，否则他们一般不能反悔。职工反悔造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。签订解除劳动合同协议属于双方协商一致的结果，只要双方意思表示真实，不违反法律法规，且具有相应的行为能力，就具有法律效力。能否反悔劳动合同？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同期限内，不得以任何理由随时解除劳动合同。然而，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，按照法律规定，劳动者是不能反悔劳动合同的。但是，劳动者在劳动合同期限内提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，劳动者

2023-09-08

97人看过
劳动仲裁
我已经和公司解除了劳动合同，还能去劳动仲裁吗？

签了解除劳动合同还能仲裁。与公司签订解除劳动合同通知书后，可以申请劳动仲裁，保护自己的权益。《劳动争议调停仲裁法》第二条，中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的以下劳动争议，适用本法：（1）确认劳动关系发生的争议（2）由于订单、履行、变更、解除劳动合同发生的争议（3）除名、退休、退休、退休发生的争议（4）由于工作时间、休假、社会保险、福利、训练、劳动保护发生的争议（5）劳动报酬、劳动医疗费、经济补偿或赔偿金等争议（6）法律、法规定的劳动争议。解除劳动合同签字了还能申请劳动仲裁吗解除劳动合同签字了还能申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时规定，诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不

2023-08-05

138人看过
法律综合知识
已经签署了劳动合同的情形，何时可以解除劳动关系？

对于已经签署了劳动合同的情形，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，可以解除劳动关系。此外，存在以下情形，也可以解除劳动关系：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；10、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；11、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；12、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。单

2024-02-03

170人看过
法律综合知识
已签无定期劳动合同，企业产可以随意与工人解除劳动合同吗

一、已签无定期劳动合同，企业产可以随意与工人解除劳动合同吗．非定期劳动合同不可立即解除，需提前30日通知雇主。签订无固定期限劳动合同者，不可任意解约，除非雇主违约，否则擅自离岗将负起赔偿责任。无固定期限劳动合同是指双方约定无明确终止日期的劳动合同，其法律效力直至劳动者退休或因意外事故失去劳动能力为止。若出现法定解除合同的情况，无固定期限劳动合同亦可提前解除。劳动合同，又称为劳动契约、劳动协议，是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基础，在劳动法中具有重要地位。固定期限劳动合同，即双方约定合同终止时间的劳动合同。经双方协商一致，可签订固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，续签与否主要由雇主决定。对雇主而言，此种方式可提高用工灵活度及降低用工成本，但可能影响劳动者的职业稳定性。无固定期限劳动合同，即双方约定无明确终止日期的劳动合同。经双方协商一致，可签订无固定期限

2024-07-14

162人看过

解除劳动合同
劳动者已履行增进义务被单位解除劳动合同

案由申诉人:黄某,男,35岁,某市物资贸易公司业务员。被诉人:某市物资贸易公司。法定代表人:林某,某市物资贸易公司。1995年4月2日,用人单位以黄某将知晓的业务转交他公司,造成公司经济损失,要求林某赔偿经济损失伍万元或终止劳动合同,林不服向当地争议仲裁委员会申诉,要求撤销单位处理决定。调查过程经查明,黄某是被诉人单位合同制业务员,1990年与单位签有为期十年的劳动合同,负责公司汽车和钢材购销业务。1995年1月3日,黄某从外地获知在A公司有批东风牌汽车急于出售,售价比市场价低30%。黄当即电报通知其所在业务部经理董某。一个月后黄某回来后,董某亦未提及此事。黄某询问财务室是否有汽车业务往来时,被告知没有。黄某回家后适逢另一家物资公司老总来家作客,提及此事,随后打电话询问汽车是否已出售,得知仍未售出;该物资公司迅速购人,获纯利50万元。此事被黄某所在公司总经理林某知悉,认为黄某肥水外流,遂比

2023-06-09

89人看过
调解委员会
已经签了劳动解除协议可以仲裁吗

已经签了劳动解除协议可以仲裁，如果签订的劳动解除协议已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。一、最新劳动仲裁的工资是全额工资还是基本工资劳动仲裁的工资是全额工资。劳动仲裁不是只能拿到基本工资，而是全额工资以及绩效工资等。已经申请了劳动仲裁，在有理有据的情况下，在仲裁申请上可以申请应得工资报酬，除基本工资外，绩效工资等属于浮动工资也是可以申请拿到的。劳动仲裁的一般程序如下：1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；5、调解，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；6、调解不成的，由仲裁庭裁决。二、老板不发工资怎么问比较好老板不发工资的

2023-03-25

163人看过
辞退
公司不为劳动者解除劳动合同可以辞退员工吗

公司可以与员工解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位单方面解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的。劳动者随时解除劳动合同可以吗《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。按照《劳动法》第31条的规定：“劳

2023-08-18

280人看过
法律综合知识
已经同意协商解除劳动合同可以不签协议书吗

一、已经同意协商解除劳动合同可以不签协议书吗首先，我们要明确一点，即解除合同并非必须签署相应的解除协议。尽管有了书面的合同解除协议，可以更好地证明双方解除合同时所达成的共识以及相关条款，从而为日后可能出现的争议提供强有力的证据支持，但是根据现行法律法规并未硬性要求一定要有解除协议才能解除合同。其次，针对当事人经友好协商一致后决定解除合同的情形，他们可以选择签署书面的合同解除协议，用以明确双方在解除合同过程中的权利和义务关系。并不需要强调签订解除协议是解除合同的必要环节，因为即使没有协议，只要彼此同意，也同样拥有解除合同的权利。需要注意的是，即便双方未签署书面解除协议，一旦解除合同的行为得到对方的确认或者实际履行，那么该合同就已经被依法解除。为了避免日后可能产生的纷争，建议在解除合同时尽量签署书面协议，以确保双方的权益得到充分保障。最后，关于解除协议的内容，建议在协议开头部分详细列明双方的基

2024-07-27

482人看过

劳动者
已毕业学生可以签劳动合同吗

只要大学生达到规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。如果是在校学生到用人单位实习，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。一、学生暑期打工遭遇老板欠薪怎么维权根据法律规定，在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以，在未签订劳动合同的情况下，很难认定双方是劳动关系，就不受劳动法调整。因欠薪产生的纠纷，属于劳务纠纷，劳动仲裁就不予受理，协商解决不成，收集在对方工作的证据；如，合同、如工资单、工作服、工作证、工作照片、上下班打卡记录等，取证中用手机录音或微信的，建议用实名制手机，据此向人民法院提起诉讼。二、劳动关系特点是什么(一)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利，劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动

2023-03-07

483人看过
解除劳动合同
劳动者对公司解除劳动合同不服，不签字的处理方法

如果劳动者对公司解除劳动合同不服，协商不成，并且拒绝在解除合同通知书上签字，可以到到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。一、依法与劳动者解除劳动合同对于用人单位，员工不签字该怎么办用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均应以书面形式通知。在企业的实际管理中，人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时，时常遇到一些员工以种种理由，拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字，致使解除劳动合同文书无法送达本人，给企业管理者造成了极大的困扰。订立和变更劳动合同，都应当遵循平等自愿、协商一致的原则，也就是说，即使是续签，用人单位也必须与劳动者协商一致后，签字确认才能生效，私自更改劳动合同以此来默认为续签的合约，这种做法是单方面行为，不具有法律效应。用人单位以暴力、威胁或者非法的手段强迫劳动者进行超过合同约定的劳动的、用人单位以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的和用人单位的

2023-02-19

353人看过
显失公平
签订解除劳动协议书公司可以反悔吗

不可以，用人单位与员工通过协商一致，达成了解除劳动合同协议，协议自双方签字盖章之时生效。自此，双方任何一方单方面反悔都无效。但是存在欺诈、胁迫或乘人之危情形时，解除劳动合同协议无效。存在重大误解或显失公平情形时，该协议可申请撤销。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，可以解除劳动合同。在不存在效力瑕疵的情况下，协商解除劳动合同的协议是有效的，不能反悔。一、解除劳动合同通知书有几份？解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者

2023-03-24

58人看过
法律综合知识
已经签完劳动合同自动解除劳动合同的情形有哪些

一、签完劳动合同自动解除劳动合同的情形有哪些？劳动合同没有自动解除的情形，但劳动合同会因为法定情形终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同的履行原则有哪些？（1）亲自履行原则，这是由劳动本身的特点决定的，也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要．劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行，劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务，不允许当事人以外的其他人代替履行．（2）实际履行原则，即除了法律和劳动合

2024-01-22

197人看过

劳动者
劳动者已经签了空白劳动合同怎么办？

一、在劳动争议中，无论是社保的缴纳，还是拖欠工资，抑或工伤认定等，首先要确定的，就是当事双方的劳动关系，而要确定劳动关系，就要以劳动合同为依据。因此，劳动合同可谓是确定劳动关系的命脉所在。自2008年《劳动合同法》颁布实施后，全国各地加强追究用人单位不签订劳动合同的责任。但是，仍有少数用人单位未从改善劳资关系的角度来自觉遵守法律，而是“花招”频出，以规避法律，逃避责任。其最主要的违法做法，就是在签订劳动合同时，利用其强势地位，制造种种借口和理由，与劳动者签订空白合同。二、所谓空白合同，就是法律规定的必备条款等内容不事先填写，却让劳动者在姓名处签名。而伴随着空白合同的违法行为，必然是不把劳动合同交给劳动者。因为空白劳动合同一旦交给劳动者，其事后填写的内容必将引发争议。不把空白劳动合同交给劳动者，违法企业的目的，就是在日后发生劳动争议时，想怎么填就怎么填，怎么有利企业就怎么做。因此，劳动者与企

2023-04-29

453人看过
法律综合知识
劳动者签订的劳动合同固定期想解除可以吗

一、劳动者签订的劳动合同固定期想解除可以吗固定期限劳动合同可以解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。固定期限劳动合同一般可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。二、固定期限合同一般几年固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人

2023-02-08

157人看过