一、劳动合同书法律条款有哪些内容

劳动合同书法律条款有的内容如下：

1．用人单位的名称、住所；

2．劳动者的姓名、住址、居民身份证；

3．工作内容；

4．劳动报酬；

5．社会保险；

6．职业危害防护等法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、劳动合同不能约定内容的情形

劳动合同中不能约定下列内容：

1．用人单位不能免除自己的法定责任、排除劳动者的权利；

2．不能约定扣押劳动者的居民身份证和其他证件；

3．以及不能要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物等。

三、劳动合同生效的条件

一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括：

1．劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格。

2．劳动合同的内容和形式必须合法。

3．劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。

订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十七条　【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：\n（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；\n（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；\n（三）劳动合同期限；\n（四）工作内容和工作地点；\n（五）工作时间和休息休假；\n（六）劳动报酬；\n（七）社会保险；\n（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；\n（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。\n劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。