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2024年竞业禁止协议签订的无效情形包括哪些

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-19 06:35:30 482 人看过

2022年竞业禁止协议签订的无效情形包括哪些

1、协议主体错误；

签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。

2、超过竞业禁止的期限；

如果双方在协议中约定的期限超过规定时效，则超出部分应当认定为无效。

3、不给劳动者补偿；

用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。

《中华人民共和国民法典》第五百零六条

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根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限不得超过二年。因此，竞业限制义务可设定人群为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，“其他负有保密义务人员”应以知晓商业秘密的人群为限。用人单位不应对不负有保密义务人员设定竞业义务，否则将导致约定无效，也徒增企业的支付成本。一、合作关系是否可以有竞业限制合作关系是没有竞业限制的，只有建立了劳动关系，用人单位才能与负有保密义务的劳动者签订竞业限制协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制

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1、竞业禁止协议没有签字日期是否有效？如果双方愿意且未违反法律强制性规定，则本合同的签订时间不是本合同的必要条款，没有劳动合同法第23条规定的保密义务和竞争限制，本合同仍然有效。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项权利。对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金第24条竞业禁止的范围和期限竞业禁止的人员仅限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或

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2011年6月21日，许先生与A公司签了聘用协议，担任A公司的销售工程师。由于工作内容的特殊性，双方签订了一份《竞业禁止协议》。根据协议规定，许先生在职期间以及离职后两年内不得在与A公司有竞争行为的同类单位就职；作为补偿，A公司按月支付许先生一定的补偿金。2014年6月19日至21日，在某上海机械产品展览会上，许先生出现在B公司的展台上，为其介绍产品功能。2013年7月，许先生曾经在B公司担任过销售经理一职。A公司为此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁判定许先生确实违反了竞业禁止约定。不久后，许先生离开了B公司。2014年6月，A公司发现许先生继续为B公司提供劳务。因而向法院提起诉讼，追究许先生持续违反竞业禁止协议的责任。虎丘区人民法院受理此案后，积极组织原、被告双方进行调解。最终达成调解协议：被告返还A公司已经支付的竞业禁止补偿金并支付违约金共5万元。【法官提醒】竞业禁止协议是为了保护企

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一、签订竞业禁止协议应注意哪些问题签订竞业禁止协议应注意的问题有：1.用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。2.竞业禁止的职业种类和范围，应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围，而不应无限扩大到整个行业，对范围约定应当明确、清晰和合理。3.竞业禁止的时间限制，则要根据劳动者所从事的不同行业，企业所在的不同区域，技术更新的不同时间而确定。一般为3年左右。4.竞业禁止的地域限制应当根据用人单位经营业务的区域范围确定。5.竞业禁止必须要有合理的补偿。二、竞业禁止的对象有哪些可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人：1.高层管理者，掌握企业大量商业秘密;2.技术研发人员，掌握企业技术秘密;3.高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源;4.重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里;

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