劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据-法师兄

劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-14 08:23:07 472 人看过

一、劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据

劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据如下：

1.违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用。

2.劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用。

二、劳动合同解除的形式

劳动合同的解除的形式是协商解除劳动、辞退、辞职。而条件主要是协商解除劳动合同的情况下，用人单位需要支付补偿金，而辞职转正后只需要提前三十天书面通知用人单位即可，而试用期需要提前三天通知用人单位即可解除劳动合同关系等内容。

三、用人单位在什么情况下可以单方解除劳动合同

用人单位可以单方解除劳动合同的情况：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反用人单位的规章制度的;

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

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