因不服从安排被辞退，那工资怎么算-法师兄

因不服从安排被辞退，那工资怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-15 19:22:09 150 人看过

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

辞职
要辞职了还需要服从工作安排吗

刚工作想辞职需要办理离职手续，只要是入职了，就是该单位或者企业的员工，离职就得办理手续。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离职手续。一、园区解除劳动合同到哪办理如何解除劳动合同有下面的三种方式1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位

2023-03-07

365人看过
保险费
劳动法员工不服从工作安排该怎么办

劳动法员工不服从工作安排的处理如下：1、生产管理人员有权不安排其参加劳动。员工只能选择无条件接受安排，或者辞职。但员工半途辞职，公司按相关规定将扣去辞职员工一定比率的工资；2、员工拒不服从管理人员安排工作，公司可以视为拒不生产劳动任务，影响生产为由予以辞退，被辞退者，公司可以按违反厂纪为由，给以罚款。用人单位出现以下情形，劳动者可以解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。一、试用期怎么辞职能立刻辞职试用期能立刻辞职的情况，是根据《劳动法》第三十二条规定，出现以下情况的，劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如用人单位事

2023-06-21

244人看过
调岗
员工不服从公司调岗安排，怎么处理

一、员工不服从公司调岗安排，怎么处理1、员工不服从公司调岗安排，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、公司可以调岗调薪的情形有哪些1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致；2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以

2023-08-08

278人看过
劳动纠纷
劳动纠纷不服从安排

劳动纠纷不服从安排案例：张某是一家企业的电工，在2007年、2008年工作过程中，不小心发生了两起事故，都被认定为工伤。2008年该企业向张某发出了调整工作岗位的通知书，理由是其不胜任电工工作。建议将其岗位调整为仓库管理员，张某在调岗通知书上签字声明：本人不服从公司的岗位调整。随后，该企业向张某发出了解雇通知书，理由是其不服从公司正常的工作安排，依据公司规章制度予以解除合同。张某不服，向仲裁提出了申诉，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。本案是一起因员工不服从工作安排，而导致被违纪解雇的劳动争议。该案件的典型性就在于用人单位内部管理的自主权的界限与《劳动合同法》第39条中关于违纪、不胜任的界限如何界定的问题。而对于岗位的调整，员工不胜任工作，公司调整其岗位是法律赋予公司的权利，因此，调整其工作岗位具有正当性，员工应当配合。在其不配合的情形下，公司有权对其进行处理。本案中公司解除该

2023-06-25

399人看过

加班
不加班服从工作安排违法吗

一、不加班服从工作安排违法吗不加班服从工作安排不一定违法。用人单位因生产经营，需要延长工作时间的，要与劳动者进行协商，协商一致后一般每日不得超过一小时，劳动者对不符合规定的加班是有拒绝的权利的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、公司加班不给加班费怎么举报公司加班不给加班费的举报方式是可以向用工地劳动监察投诉，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：1.向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。2.因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。三、加班费是按基本工资还是全额工资加班工资一般是按基本工资而不是全额工资为基数算的。根据我国劳动法的规定，加班工资是按照劳动者正常工作时间工资相应

2023-04-25

101人看过
工资
事业编不服从安排会被开除吗

事业编不服从安排不会被开除，会给予处分处理。事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：（一）损害国家声誉和利益的；（二）失职渎职的；（三）利用工作之便谋取不正当利益的；（四）挥霍、浪费国家资财的；（五）严重违反职业道德、社会公德的；（六）其他严重违反纪律的。处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。一、记大过和记坏记得有什么区别记大过是处分的一种，介于记过和降职之间的一种处分方式。公务员行政处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。一共六种。记过、记大过。这是两种程度有所区别的行政处分。一般来说，记过、记大过适用于国家工作人员的行为违反了行政法的规定，给国家和人民造成了一定的损失，给予警告处分过轻，给予降级处分过重的情况。二、记过能不能撤销行政机关公务员记大过，处分期限为18个月。行政处分是指国家

2023-06-28

72人看过
辞退
打工者不服从劳务派遣被辞退

外地来京打工的崔某从2008年3月开始在北京市朝阳区某城管分队担任协管员,每月工资800元。但在第一年的工作期间,崔某并未与城管分队所属的双井街道办事处签订任何形式的劳动合同。2009年3月1日,崔某与北京朝服劳务咨询有限公司签订了为期一年的劳务派遣合同,而朝服公司仍将其派遣至原来的单位担任城管协管员。2010年1月,朝服公司以与崔某签订的劳动合同书第1条、第2条不符合劳动合同法为由,通知崔某将合同期限变更为两年,即劳动合同有效期延长至2011年2月28日。对此,崔某本人并未表示反对。虽然崔某的劳动合同得到了延期,但是他原来城管协管员的岗位已经没有空缺,朝服公司于是安排他到其他单位担任治安协管员工作,被崔某拒绝。2010年5月7日,朝服公司以崔某不服从公司安排为由,通知他解除劳动关系。崔某向朝阳区法律援助中心求助,金栋律师事务所律师郑天禅承办了这一援助案件。法援律师分析案情后认为,崔某的案

2023-06-09

455人看过
解除劳动关系
不服从工作安排应如何处理

辞退的焦点在于不服从工作安排应如何定性。这就要从规章制度说起。规章制度与单方解除劳动合同的联系主要来源于《劳动合同法》第三十九条第二款，该款规定严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。实际操作中，很多用人单位在其员工守则中会有类似“以下行为属于严重违反单位规章制度”的内容，并以此解除劳动关系，同时认为符合《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，无需支付赔偿金。首先，从程序上说，规章制度须经过民主和公示程序。其次，从内容上看应合法、符合常理。解除劳动合同属于严重违反单位规章制度的处罚措施，也只有严重违反规章制度才能单方解除劳动合同，该标准亦应在客观、公正的框架内。

2023-04-21

110人看过

合同终止
如果我不服从工作安排，我能被解雇吗

雇主解雇雇员基本上是终止劳动合同的原因之一。劳动合同终止是指劳动合同订立后，劳动合同未完全履行前，劳动合同一方或双方因某种原因提前终止劳动关系的法律行为。由于劳动合同的终止具有重要意义，《劳动法》对其条件和程序作了严格规定。雇主在解雇员工时必须遵守严格的法律条件和程序，而不仅仅是文字解雇的重点是如何确定不服从工作安排的性质。这从规章制度开始规章制度与单方面终止劳动合同之间的联系主要来自《劳动合同法》第39条第2款，该款规定，如果严重违反雇主的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。在实践中，许多雇主会在其员工守则中包含类似“以下行为严重违反公司规章制度”的内容，并以此来终止劳动关系，并认为符合《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，无需支付赔偿金。第一，在程序上，规章制度必须经过民主、公开的程序。第二，从内容上讲，应当合法合理。解除劳动合同是对严重违反本单位规章制度的处罚措施。只有严重违反规章制

2023-05-07

109人看过
实际履行
因不服从公司安排而被解雇是否有任何补偿

1、因不服从公司安排而被辞退是否有赔偿，视实际情况而定。一般来说，工人应该服从单位的工作安排。不过，也有特殊情况。例如，如果雇员和雇主有固定的职位，雇主应获得雇员的同意进行工作调动。未经员工同意，员工有权拒绝。因职工不服从安排而被单位辞退的，应当恢复原工作岗位或者向职工支付非法解除劳动合同的赔偿金。用人单位与劳动者之间没有约定固定岗位的，在实际履行劳动合同时该岗位不固定的，用人单位可以根据需要调整岗位。但调职后的工资低于原工资或同岗位工资的，员工可以拒绝。用人单位不降低待遇，劳动者无正当理由拒不执行工作安排的，用人单位有权辞退。用人单位转岗需要劳动者同意，属于劳动合同变更的主要内容。用人单位必须首先与劳动者达成共识。用人单位未经劳动者同意擅自调整岗位的，原则上无效；用人单位因生产经营需要调任岗位，且调任合理的，不侮辱、不处罚，不减薪，岗位与合同约定的岗位存在关联的劳动合同，那么转让是有效的

2023-05-31

372人看过
辞退
被公司辞退因不服从调动，是否有赔偿？

可以主张赔偿。调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。劳动者不服调岗后，用人单位解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿的。小产权房屋被拆了公公会给赔偿吗小产权房拆了有没有补偿，要根据房屋的权属来源是不是合法来确定，并不是所有的小产权房都是不合法的。根据土地管理法的规定，小产权房虽然禁止买卖，但是可以在本村集体组织内部流转，所以本集体成员购买了小产权房并且取得了相关组织认可批准的，在拆迁时会给予补偿的；非集体经济组织成员购买小产权房取得了集体组织相关单位批准认可的，在拆迁时也会有补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

2023-07-04

181人看过
合同无效
不服从安排的员工可以开除吗

劳动者不服从本职工作安排，严重违反用人单位规章制度，或者给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解雇劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；（六）依法追究刑事责任的。员工不服从安排辞退要补贴吗要看安排是否在正常范围内或是否劳动合同中有约定，符合约定则可不赔偿，被辞退的程序问题也要考虑到。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工

2023-08-08

419人看过

劳务派遣
劳务派遣人员不服从工作安排

既然与劳务公司签合同招的工人，应该根据与劳务公司的合同办理。一、代课老师属于劳务派遣吗劳务派遣教师就是劳务公司派遣员工去学校担任教师，不属于正式职工，也不会转正。劳务派遣教师即你与另外一个劳务公司形成劳动关系，劳务公司将你派遣到学校担任教师工作，由该学校给你发放薪酬的用工方式。实际上你与劳务公司存在劳动关系，与学校形成的是用工关系。做教师只是临时性的，不属于在职教师。二、劳务外包是否就是临时工现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务外包是临时工吗?这个需要根据企业业务的具体情况来确定。比如：某物流公司在双11期间，由于是一些大的节日，物流公司都是比较忙的，所以物流公司把电商物流业务外包给广东招才通劳务派遣公司来完成，主要的工作就是快递件打包、分拣、扫描等等工作。从员工招聘到整个流程完成都是广东招才通负责。但是工作的时间不长也就是一个星期。那么这类的劳务外包就是临时工，因为它的工作时间不长，虽

2023-03-11

395人看过
劳动者
不服从公司安排被开除补偿条件

1、需不需要赔偿，要看公司的解雇是合法的还是违法的，如果公司的解雇是违法的，则需要向劳动者支付赔偿金；如果公司的解雇是合法的，则无需支付任何经济补偿和赔偿，主要看公司制定的规章制度合不合法，有没有对员工有约束力。2、公司规章制度合不合法需要具备三个条件：公司制定的规章制度不违反法律法规，通过民主程序制定；制定规章制度时，将涉及员工切身利益的事项告知劳动者本人，并要求劳动者本人签字确认；进行公示，通过张贴公告的形式在公司里面进行公告；只有具备这3个条件才对劳动者具有约束力。一、公司可以随便开除员工吗公司不可以随便开除员工，除特殊情况外，如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第

2023-06-20

194人看过