在职女职工在产假期间,公司会为他们缴纳部分养老保险和医疗保险,这些费用不需要个人来支付。一般在职女职工休产假期间,是有薪假期,公司所缴纳部分的养老保险、医疗保险,仍然是公司承担,个人仍然是缴纳个人承担部分。产假也就是没有离职,那公司还是需要给你交保险的,等上班后个人部分再从你的工资中扣除。
在职女职工在产假期间，公司会为他们缴纳部分养老保险和医疗保险，这些费用不需要个人来支付。一般在职女职工休产假期间，是有薪假期，公司所缴纳部分的养老保险、医疗保险，仍然是公司承担，个人仍然是缴纳个人承担部分。产假也就是没有离职，那公司还是需要给你交保险的，等上班后个人部分再从你的工资中扣除。
产 假 养 老 保 险 自 己 交 吗 ？ 公 司 会 垫 付 吗 ？
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资待遇或者予以辞退。同时，生育保险是由用人单位缴纳，职工不缴纳生育保险费。因此，产假养老保险是由公司垫付的，职工不需要自己交纳。
在职女职工在产假期间,公司会为其缴纳部分养老保险和医疗保险,这些费用不需要个人来支付。一般在职女职工休产假期间,是有薪假期,公司所缴纳部分的养老保险、医疗保险,仍然是公司承担,个人仍然是缴纳个人承担部分。产假也就是没有离职,那公司还是需要给你交保险的,等上班后个人部分再从你的工资中扣除。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得降低其工资待遇或者予以辞退。同时,生育保险是由用人单位缴纳,职工不缴纳生育保险费。因此,产假养老保险是由公司垫付的,职工不需要自己交纳。
《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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工伤保险待遇工伤保险费用承担职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。丧失享受待遇条件的、拒不接受劳动能力鉴定的、拒绝治疗的停止享受工伤保险待遇。关于费用主要由两部分承担，其中，工伤保险基金负担的费用：（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（2）住院伙食补助费；（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（7）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（9）劳动能力鉴定费。用人单位支付的费用：（1）治疗工伤期间的工资福利；（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（3）终止或解除劳动合同时，2023-05-01304人看过 -
财产保全财产保全除了提供相应的担保外，是要根据保全财产的申请数额收取一定的费用的，而财产保全的费用通常会由败诉方承担，但也和诉讼费用一样，是必须由申请方先行垫付的。如果诉前申请财产保全，还要看各地法院的实践运作，审查比较严格，而且似乎有一些法院并不进行这样的操作。而会将起诉状和保全申请一并移送审判庭有审判员具体操作保全事宜。诉讼费用和保全费用一样，通常由原告（申请人）垫付，但是判决由败诉方承担，如果败诉方是被告，通常也只能通过申请执行索回垫付的费用。一、财产保全有什么法律风险债权人在追收债务过程中，可以根据案件具体情况，决定是否在诉讼前采取申请财产保全措施，或者在诉讼过程当中申请采取财产保全措施。在实践中，债权人申请人民法院采取财产保全措施过程中，可能面临的法律风险主要有：（一）超范围申请财产保全，给被申请人造成损失而引起诉讼。《民事诉讼法》第94条第1款规定，财产保全仅限于请求的范围，或者与本案2023-02-19426人看过 -
财产保全一、诉讼财产保全费用由谁支付财产保全除了提供相应的担保外，是要根据保全财产的申请数额收取一定的费用的，而财产保全的费用通常会由败诉方承担，但也和诉讼费用一样，是必须由申请方先行垫付的。如果诉前申请财产保全，还要看各地法院的实践运作，审查比较严格，而且似乎有一些法院并不进行这样的操作。而会将起诉状和保全申请一并移送审判庭有审判员具体操作保全事宜。诉讼费用和保全费用一样，通常由原告（申请人）垫付，但是判决由败诉方承担，如果败诉方是被告，通常也只能通过申请执行索回垫付的费用。二、财产保全有什么法律风险债权人在追收债务过程中，可以根据案件具体情况，决定是否在诉讼前采取申请财产保全措施，或者在诉讼过程当中申请采取财产保全措施。在实践中，债权人申请人民法院采取财产保全措施过程中，可能面临的法律风险主要有：（一）超范围申请财产保全，给被申请人造成损失而引起诉讼。《民事诉讼法》第94条第1款规定，财产保全2023-06-0660人看过 -
财产保全依据我国诉讼费用交纳办法的规定，申请财产保全的申请费用由于诉讼费用，而诉讼费用一般是由败诉方承担的。一、法院输了被告钱还得赔偿哪些问题诉讼费用是当事人进行诉讼活动时应当缴纳的费用。根据诉讼费用交纳办法的相关规定，一般由败诉方承担，诉讼费主要包括案件受理费；申请费；证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。所以被告败诉的情况下需要承担诉讼费用，包括案件受理费；申请费和证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴等费用。二、离婚官司的诉讼费怎么收取离婚官司的诉讼费用一般是原告在立案时向人民法院缴纳相关费用，案件审理结束后，判决会明确案件的诉讼费用由谁承担，一般由判定输的一方承担损失后果，承担诉讼费用。《诉讼费用交纳办法》第二十条规定，案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。被告提起反2023-02-18386人看过
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工伤保险待遇一、工伤保险待遇护理费由谁支付?工伤保险待遇护理费由单位或者是社会基金支付，如果没买社保，应当由用人单位支付。法律依据：1、《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区2023-05-27166人看过 -
劳务派遣一、劳务派遣工伤保险费由谁支付劳务派遣工伤保险费由派遣单位支付，劳务派遣单位应当承担工伤保险的责任，但可以与用工单位约定补偿的办法。如果已经认定为工伤的，则派遣单位可以从工伤保险基金中为员工申请相应的赔偿。《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。二、劳务派遣工伤怎么赔偿劳务派遣工伤赔偿的项目包括因工伤产生的医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴等等。劳务派遣职工发生工伤事故的，劳务派遣单位应根据《工伤保险条例》第十七条的规定在工伤事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，如果劳务派遣单位不提出工伤认定申请的，工伤职工可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤2023-06-15474人看过
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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病假工资保险责任由谁支付天津在线咨询 2022-07-17病假期间，与用人单位存在劳动关系的，用人单位要缴纳保险的。个人应承担的部分，从病假工资中扣除。 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 第五十八条企业下岗待工人员，由企业 -
工伤保险由谁支付新疆在线咨询 2022-06-04工伤保险待遇由工伤保险基金支付；用人单位没有缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。根据《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 -
产假工资由谁支付?澳门在线咨询 2022-08-09根据《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、 -
产假工资由谁支付湖北在线咨询 2022-08-211、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足； 3、如果单位没有交社保，产假 -
产假期间三险一金都由谁支付内蒙古在线咨询 2022-08-15合理的，上海的生育津贴是直接发给个人的，产假期间停发工资，也就意味着产假期间个人未支出社保个人应付金额，员工产假完返岗上班正常支付工资后，公司有权利要求员工支付产假期间个人应付社保金额。法定五险一金中，养老保险、失业保险、医疗保险和公积金都是分为单位支付和个人支付部分，不能因为休产假就要求产假期间公司承担个人支付部分金额。
