在职女职工在产假期间,公司会为他们缴纳部分养老保险和医疗保险,这些费用不需要个人来支付。一般在职女职工休产假期间,是有薪假期,公司所缴纳部分的养老保险、医疗保险,仍然是公司承担,个人仍然是缴纳个人承担部分。产假也就是没有离职,那公司还是需要给你交保险的,等上班后个人部分再从你的工资中扣除。
在职女职工在产假期间,公司会为他们缴纳部分养老保险和医疗保险,这些费用不需要个人来支付。一般在职女职工休产假期间,是有薪假期,公司所缴纳部分的养老保险、医疗保险,仍然是公司承担,个人仍然是缴纳个人承担部分。产假也就是没有离职,那公司还是需要给你交保险的,等上班后个人部分再从你的工资中扣除。
产 假 养 老 保 险 自 己 交 吗 ? 公 司 会 垫 付 吗 ?
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得降低其工资待遇或者予以辞退。同时,生育保险是由用人单位缴纳,职工不缴纳生育保险费。因此,产假养老保险是由公司垫付的,职工不需要自己交纳。
在职女职工在产假期间,公司会为其缴纳部分养老保险和医疗保险,这些费用不需要个人来支付。一般在职女职工休产假期间,是有薪假期,公司所缴纳部分的养老保险、医疗保险,仍然是公司承担,个人仍然是缴纳个人承担部分。产假也就是没有离职,那公司还是需要给你交保险的,等上班后个人部分再从你的工资中扣除。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得降低其工资待遇或者予以辞退。同时,生育保险是由用人单位缴纳,职工不缴纳生育保险费。因此,产假养老保险是由公司垫付的,职工不需要自己交纳。
《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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病假工资保险责任由谁支付天津在线咨询 2022-07-17病假期间,与用人单位存在劳动关系的,用人单位要缴纳保险的。个人应承担的部分,从病假工资中扣除。 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号) 第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 第五十八条企业下岗待工人员,由企业
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工伤保险由谁支付新疆在线咨询 2022-06-04工伤保险待遇由工伤保险基金支付;用人单位没有缴纳工伤保险费的,由用人单位支付。根据《社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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产假工资由谁支付?澳门在线咨询 2022-08-09根据《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条生育医疗费用包括下列各项: (一)生育的医疗费用; (二)计划生育的医疗费用; (三)法律、
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产假工资由谁支付湖北在线咨询 2022-08-211、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足; 3、如果单位没有交社保,产假
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产假期间三险一金都由谁支付内蒙古在线咨询 2022-08-15合理的,上海的生育津贴是直接发给个人的,产假期间停发工资,也就意味着产假期间个人未支出社保个人应付金额,员工产假完返岗上班正常支付工资后,公司有权利要求员工支付产假期间个人应付社保金额。法定五险一金中,养老保险、失业保险、医疗保险和公积金都是分为单位支付和个人支付部分,不能因为休产假就要求产假期间公司承担个人支付部分金额。