五险一金中的资金可否随意取出？-法师兄

五险一金中的资金可否随意取出？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-13 15:15:25 455 人看过

五险中只有在养老保险达到一定的条件之后，可以取出来，其余险种主要用作保障，是无法提取出来的。

1．养老保险：养老保险要等退休（或死亡）后才能领取个人缴存且扣除已领取的部分，否则只能转移或封存，不会退还给个人手里。

2．医疗保险：而医疗保险的话，一般会有一张医保卡，可以用来刷卡看病买药，但不能办理存、取款业务。

3．失业保险：失业保险要所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，非本人意愿中断就业，并且已办理失业登记并有求职要求的，即可在失业期间，领取相应的失业保险金。

4．工伤保险和生育保险：工伤保险和生育保险只有在特定情况出现时才有效，所以是无法取出来的。

五险一金能取出来的有哪些

五险一金中只有公积金和养老保险在达到一定的条件之后，可以取出来之外，其余险种主要用作保障，是无法提取出来的。1．公积金：如果在本市范围内购买、建造、翻建、大修自住房的是可以用作购房首付的，如果不是本市户口，并且已离职一段时间，公积金达到了规定的封存月份，那么是可以凭借离职证明取出来的。2．养老保险：养老保险要等退休（或死亡）后才能领取个人缴存且扣除已领取的部分，否则只能转移或封存，不会退还给个人手里。3．医疗保险：而医疗保险的话，一般会有一张医保卡，可以用来刷卡看病买药，但不能办理存、取款业务。4．失业保险：失业保险要所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，非本人意愿中断就业，并且已办理失业登记并有求职要求的，即可在失业期间，领取相应的失业保险金。5．工伤保险和生育保险：工伤保险和生育保险只有在特定情况出现时才有效，所以是无法取出来的。

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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缴纳五险一金可以中断，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。一、五险一金交满15年能领取多少钱五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金是国家为了保障劳动者在钱就业中遇到特殊困难和特殊需要时候的保障措施。对于解决人们的养老、医疗、生育、养老、工伤、住房等基本问题的解决具有重要意义。五险一金的强制缴纳对于人们的生活保障具有重要作用。二、工资4500扣去五险一金还剩多少工资4500扣完五险一金还剩多少：如果是以你实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。350+175=525元，3500-525=2975

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一、哪些是五险一金中的五险和一金“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。二、五险一金缴纳比例是多少1．养老保险缴费比例：单位20％，个人8％；2．医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％＋3元；3．失业保险缴费比例：单位1．5％，个人0．5％；4．工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；5．生育保险缴费比例：单位0．8％，个人不交钱。6．公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。三、五险一金断了一年还能续交吗五险一金断了一年还能续交。补交有时间要求，一般可以补交3到5年的社保相关费用，到达新单位工作后，单位会为员工续交，也

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五险一金多少钱一个月需要根据工资基数进行计算。公积金缴纳：住房公积金月缴存额＝职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，（注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。）住房公积金月缴存额随工资总额而变动。五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。社保缴纳比例大致如下（以北京市为例）：养老保险：单位缴纳比例21％，个人缴纳比例8％；医疗保险：单位缴纳比例10％，个人缴纳比例2％；失业保险：单位缴纳比例2％，个人缴纳比例1％；工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～

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1、养老保险：单位缴19％个人缴8％。2、医疗保险：单位缴6％个人缴2％。3、工伤保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。工伤保险费率分为0．6％—3．6％共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。4、生育保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。生育保险费率为0．3％，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。5、失业保险：单位缴0．6％个人缴0．4％，个人不需要缴纳，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。五险一金指什么要交多少年五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。1、养老保险累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇。2、失业保险失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后可以享受失业保险待遇。3、工伤保险在合同期内不幸发生

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一、五险一金离职了可以取出来么五险一金离职了可以取出来，但是仅限于住房公积金。提取住房公积金需要提供如下材料：1．离职证明；2．住房公积金提取申请单（需加盖公司公章）；3．身份证；4．公积金转入的银行账户。二、五险一金的办理流程办理五险一金的流程如下：1．先由单位与劳动者建立劳动关系；2．然后由单位及时为劳动者申报社保登记；3．再在登记后，及时申报社保的缴费数额；4．最后每月按规定缴纳社保和公积金。《中华人民共和国社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。三、国企辞职后五险一金怎么处理国企辞职后五险一金处理方式是：1．养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：（1）停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后

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这个跟所在单位是否按照当地政策来办的。按规定，所有的都应该算在缴费工资里面的。五险一金的缴费基数每年7月份调整，是按照上一年度的个人月平均工资为基数的。一、公务员五险一金的标准1、养老保险：单位21%，个人8%。2、医疗保险：单位9%，个人2%+3元。3、失业保险：单位2%，个人1%。4、工伤保险。单位0.5%。5、生育保险。单位1%。6、住房公积金：单位和个人都是工资的12%。五险一金月缴费金额=五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平

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