公司如何延长试用期

试用期的时间由用人单位和员工在劳动合同中约定。劳动合同约定适用期限的，用人单位不得随意变更。如需变更，应征得员工同意，否则，根据《劳动合同法》第19条的规定，延期决定无效。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

案件简介

2014年8月，朱某进入某印刷机械公司。，公司在上海担任销售职位，约定月薪5000元，签订的劳动合同期限为2014年8月1日至2016年7月31日，试用期为2014年8月1日至2014年9月30日，试用期月薪4000元。此外，双方同意，朱的试用期销售目标为10万元。丁在试用期内未完成销售目标的，视为不符合录用条件，单位有权解除其劳动合同

朱在试用期内仅完成6万元的销售目标。该单位认为，虽然朱某没有完成销售目标，但其综合表现可以接受，因此与朱某单独约定将试用期延长一个月。截至10月31日，朱未完成10万元的销售目标，单位根据《劳动合同法》第39条第1款的规定终止了与朱的劳动关系，因此，他向某区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求该单位支付非法终止劳动合同的赔偿金

争议焦点

本案争议焦点是：该单位与朱某是否同意延长一个月的试用期有效

公司认为双方已同意将朱的试用期延长至10月31日。如果朱在试用期内未能达到销售目标，则视为他不符合双方约定的雇佣条件，公司有权终止其劳动合同。因此，单位被依法终止而不支付补偿金

朱认为，根据相关法律法规，两年固定期限劳动合同最多只能约定两个月的试用期。本单位与本单位约定延长试用期一个月，违反法律强制性规定，判决结果无效经审理，仲裁庭认为，根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，朱某与本单位约定试用期上限为两个月。虽然双方同意将试用期延长一个月，但这违反了法律的强制性规定，无效，因此，朱的试用期为10月1日至31日，2014年是正常的劳动合同期

劳动合同法第39条第1款规定，“如果证明在试用期内不符合劳动条件，用人单位可以终止劳动合同”。本规定仅适用于试用期内的员工。当公司于2014年10月31日终止与朱的劳动合同时，朱的试用期已经到期。因此，公司应用本条款终止与朱的劳动合同是违法的。因此，判决支持了朱的仲裁请求

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