劳务派遣合同签了还有应届生身份吗-法师兄

劳务派遣合同签了还有应届生身份吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-10 10:52:24 168 人看过

一、劳务派遣合同签了还有应届生身份吗

依照相关法规，若签署了劳务派遣合同，则在非毕业生身份的年份并不视为应届毕业生；而在学生身份的那一年若签署该合同，则可被认同为应届毕业生。

在此类情况下，劳工派遣协议需明确规定派遣工作岗位及人员数量、派遣期长度、劳动所得及社会保险费用的具体数字和支付方式，同时还要阐明关于违反协议条款所承担的相应法律后果。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条

的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、劳务派遣合同签了还有应届生身份不

当您签署了劳务派遣合同之后，若您并非当年度毕业的学子，那么便无法被认定为应届毕业生；若您正好处于当年度毕业生的范畴之内，那么根据相关规定，您将被视为应届毕业生。

关于劳务派遣协议的具体内容，应当明确派遣工作岗位及所需人力资源的总数目，派遣期限的具体期限，劳动薪资及社会保险费用的金额与支付方式，以及在发生违规行为时的详细责任归属等事项。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定第二节　劳务派遣　　第五十八条　【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。\n劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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