试用期内公务员辞职手续-法师兄

试用期内公务员辞职手续

来源：互联网时间： 2023-04-24 18:50:55 260 人看过

问：领导好，我是2010年考录的公务员，现在试用期内，感觉不能适应工作，可以辞职吗，要履行什么样的程序?

答：你所咨询的关于试用期公务员能否辞职的问题，现答复如下：

根据原中华人民共和国人事部令第7号《公务员录用规定(试行)》第七章第三十条新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职;试用期不合格的，取消录用。中央机关取消录用的，报中央公务员主管部门备案。地方各级机关取消录用的审批权限由省级公务员主管部门规定。

《安徽省公务员录用实施办法(试行)》(皖人社发[2010]2号)第七章第三十四条新录用公务员试用期一年。试用期内，按规定对新录用公务员安排初任培训，并由招录机关进行考察。试用期满合格的，予以任职，并报同级公务员主管部门备案;试用期满不合格的，取消录用。取消录用的审批程序，按照第三十二条的规定执行。因你现在在试用期，还没有正式录用，不存在辞职的问题。

国家公务员辞职三个月内予以审批

国家公务员辞职办理时限：

国家公务员辞职。国家公务员提出辞退申请后，所在单位或部门应当在接到辞职申请表的一个月内提出意见并呈报审批，任免机关应当接到辞职申请表的三个月内予以审批，逾期未批复，视为同意辞职，任免机关应予办理辞职手续。

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是可以的，新录用公务员在试用期内能辞职，需要按照程序，向组织申请，说明辞职理由。但是如果有法定情形，是不能辞职的，比如未满国家规定的最低服务年限的；在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限等情况不能辞职。一、没有签合同可以直接辞职吗没签合同可以随时辞职走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。二、没有签订劳动合同能直接离职吗没有签订劳动合同可以直接离职。没有签劳动合同，但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除

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