辞职是否需要遵守劳动合同期限？-法师兄

辞职是否需要遵守劳动合同期限？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 10:25:29 363 人看过

员工可以不按劳动合同期限可以辞职，但是必须提前三十日以书面形式通知用人单位，如果员工处于试用期的，应当提前三日通知用人单位。我国法律明文规定，劳动者在履行提前通知义务后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，只要不违反相关法规，就不构成违约。

员工劳动合同期限怎么确定

劳动合同的期限没有明确规定，合同双方协商一致即可。劳动合同有三类，固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止合同时间的劳动合同。雇主与雇员协商一致，可以签订固定期限的劳动合同。

无固定期限的劳动合同，是指雇主与雇员约定的劳动合同，没有确定终止时间。雇主与雇员协商一致，可签订无固定期限的劳动合同。如有下列情形之一，劳动者提出或同意续签或者签订劳动合同，除劳动者提出签订固定期限劳动合同外，还应当签订无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作10年以上的；用人单位首次实施劳动合同制度或者国有企业重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作10年以上，离法定退休年龄不到10年的；连续签订二次固定期限劳动合同，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项和第二项规定的情形。用人单位佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同的，视为雇主与雇员签订了无固定期限的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位和劳动者约定以某项工作为期限的劳动合同。雇主与雇员协商一致，可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

社保
兼职合同是否需要遵守社保规定？

企业雇佣兼职员工, 如果是劳动关系, 则不需要缴纳社保; 如果是劳动关系, 则需要办理社保。并且社保的办理方式会根据劳动关系的不同类型而有所不同。兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。企业雇佣兼职员工,如果是劳务关系,则不需要缴纳社保;如果是劳动关系,则需要办理社保,并且社保的办理方式会根据劳动关系的不同类型而有所不同。兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。劳务关系兼职员工社保吗？根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的

2023-09-23

346人看过
试用期合同
试用期合同是否需要遵守劳动法律的相关规定？

试用期合同属于劳动合同的一部分，根据我国劳动合同法的规定，试用期包含在劳动合同的具体期限之内。因此，试用期合同包含在正式的劳动合同之中。如果单位与劳动者只约定了试用期，没有约定正式的劳动合同，这时候这份试用期合同就视做正式的劳动合同。我们需要注意的是，由于试用期存在的作用，就是给用人单位与劳动者互相选择的一个期限。因此，法律允许用人单位与劳动者在试用期期满后，没有达到用人单位录用条件的解除合同关系。但是，由于试用期也是劳动合同的一部分，因此，试用期内劳资双方的约定也会受到法律的相应限制。比如，在试用期内，用人单位也要给予劳动者相应的劳动保护，按时发放工资。试用期合同和劳动合同吗不可以的，但这个试用期合同属于劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动

2023-07-08

71人看过
辞职
幼儿园试用期内辞职是否需要遵守规定？

幼师在试用期内当然也不能随时辞职，幼师只是众多工作类型当中的一种，所以在我国的法律制度中没有针对幼师有什么其他特殊的规定，幼师如果想要在试用期内就辞职的话，应该提前3天就通知幼儿园的，不过，试用期之内的工资幼儿园是不能随意苛扣的。幼儿园保育员试用期可以辞职吗在试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资，并为其办理离职手续。１、劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。２、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位

2023-07-03

106人看过
辞职
提前辞职：劳动合同期限是否已到？

劳动者可以辞职，并可主张三个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。有编制可以辞职吗？事业编制的人员也能辞职；一般情况下，辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立

2023-07-11

325人看过

劳动合同期限
试用期在劳动合同期限内必须遵守

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同试用期，是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。用人单位与员工可以在劳动合同中规定试用期。但劳动者应注意以下事项：第一，试用期也必须签订劳动合同，试用期是整个劳动合同期限的组成部分。不得签订没有劳动期限而只有试用期的劳动合同。第二，试用期最长不超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。第三，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一员工只能试用一次。不得约定试用期的劳动合同包括哪些在劳动合同不得约定试用期的情况主要有两种。1、

2023-07-03

329人看过
辞职
员工签订劳动合同后，辞职是否需要遵守提前一个月通知的规定？

没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从辞职开始算，劳动仲裁时效为一年。没签劳动合同怎么辞职其实没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）

2023-07-04

58人看过
辞职
劳动合同期限一年，期间可否辞职？

劳动合同签订一年期限的话，在一年劳动合同期内是可以辞职的。首先双方可以进行协商，如果协商不成的话劳动者可以提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同，且不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。因此在劳动合同期限内，劳动者依然享有法定的解除权，可以保障自身的合法权益。用人单位没签劳动合同可以辞职吗（一）拖欠工资怎么办工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25％的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等．用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为，你可以要求单位补缴或作相应经

2023-07-01

338人看过
辞职
公务员试用期辞职是否需要遵守违约协议？

公务员是属于国家机关编制，不需要缴纳相关的违约金。只有在企业、公司和国营单位工作的人需要缴纳违约金。并且在试用期无论是哪个单位工作的员工解除劳动合约都是不需要缴纳相关的违约金，如果需要缴纳违约金那么就违法了我国的劳动法了。公务员试用期辞职的法律依据是什么1．任何职位在试用期里都是可以辞职的；2．《公务员法》里对于公务员在试用期内能否辞职的确没有明确规定，但应当参照辞去公职身份的方式办理，事实上北京市的国家机关也有这么办的；3．如果是应届毕业生的话，可以由机关直接退学校改派，社会人员报考的公务员辞职后，可以退同级人才服务中心；4．参照的法规：《中华人民共和国公务员法》第八十条公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。第八十一条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：（一）未满国家

2023-07-11

410人看过

合同履行原则
合同履行时需要遵守的期限是多少？

法律没有明文规定具体的合同履行合理期限。履行期限不明确的，根据法律的规定，双方当事人可以另行协议补充，如果协议补充不成的，应当根据合同的有关条款和交易习惯来确定。如果还无法确定的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。这也是合同履行原则中诚实信用原则的体现。对合同履行的合理期限，法律并没有明文规定，而由法官在考虑相关因素后自由裁量。解除不定期租赁合同的合理期限是多长时间解除不定期租赁合同的合理期限是一个月。根据法律规定，合同一方当事人单方面解除合同的，应当在合理期限内通知对方当事人，法律并没有对通知的合理期限作出强制性规定，当事人可以事先在合同中约定，当事人没有约定的，合同期限一般为一个月。《民法典》第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确

2023-07-05

140人看过
法律综合知识
劳动合同续期需要遵守哪些基本条件

一、劳动合同续期需要遵守哪些基本条件劳动合同续签条件如下：1．用人单位与劳动者双方协商一致；2．不存在《劳动合同法》第三十九条或者第四十条情形之一的；3．自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同；4．其他。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。二、劳动合同续签可以降薪吗劳动合同续签不可以降薪，用人单位降薪

2023-09-13

459人看过
辞职
辞职是否适用于固定期限劳动合同？

劳动合同固定期限可以辞职。一般情况下提前三十日以书面形式通知用人单位就可以辞职。试用期的员工提前三日通知用人单位即可离职。员工离职后要办理相关手续，离职手续表交部门负责人签字，人事行政部向员工出具解除劳动合同的决定，人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。固定期限劳动合同解除违约金（一）若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；（二）若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

2023-07-01

287人看过
辞职
辞职时如何遵守我国劳动法？

当劳动者决定离开公司时，需要注意以下事项：首先，必须以书面形式向公司告知；其次，要办理工作交接，根据《劳动法》，员工在离职30天内仍需办理工作交接。当劳动者决定离开公司时，以下是一些需要注意的问题：1.必须以书面形式向公司告知。用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。（二）要办理工作交接。根据《劳动法》，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。劳动法规定根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具证明，并在十五日内办理相关手续。同时，用人单位不得解除或者终止劳动合同的情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间以及医疗期满后4个月内未进行再次检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间

2023-10-25

437人看过

终止劳动合同
劳动合同到期后，单位是否需要遵守相关法律法规才能终止劳动合同？

劳动合同有约定的，逾期后单位能单方终止，但是应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。单位提出终止劳动合同的情形有哪些单位提出终止劳动合同的情形有：1、单位与职工协商一致的；2、员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、追究刑事责任的；3、员工生病或非因工负伤，不能从事原工作或胜任工作的；4、单位重组、生产经营严重困难需要裁员的。单位终止劳动合同的，需要提前30天书面通知员工。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用

2023-07-06

148人看过
违约金
劳动合同写了违约金是否一定要遵守

劳动合同写了违约金是一定要遵守，因为本身合同当中的一定约定，就是需要双方当事人的遵守，就是双方当事人自己所选择的一种结果。劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。一、可以约定用人单位担违约金劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言，很难说约定上用人单位向劳动者承担违约金。二、可以约定劳动者担违约金的情形可以约定劳动者承担违约金的情形有两种1、用人单位为劳动者提供

2023-03-16

110人看过