《劳动合同法》对集体合同有何规定？集体合同是指企业职工与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项达成的书面协议，保险、福利等事项
1、集体合同的签订应以集体协商为基础。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表就签订集体合同进行的协商。集体协商应遵守法律法规的规定和平等合作的原则
2、集体协商的内容、时间和地点由双方共同商定。在不违反相关保密规定、不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的信息或资料
3、集体合同期限为一至三年。在合同期限内，双方代表可以变更或终止集体合同的内容。当签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同的任何一方均可要求变更或终止集体合同。当一方提出变更、修改或终止集体合同时，另一方应给予答复，双方应在七天内协商一致。4、集体合同的签订应以集体协商为基础。企业工会（职工民主选举产生的代表或没有工会的上级工会组织指定的代表）应代表职工与用人单位指定的代表协商劳动条件，劳动报酬和福利待遇。协商一致后，形成集体合同草案，提交职工代表大会或全体职工讨论通过，由双方首席代表签署。集体合同文本应在签署后10天内提交劳动和社会保障行政部门审查。集体协商的内容、时间、地点由双方共同商定。在不违反相关保密规定、不涉及用人单位商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的信息或资料。集体合同的期限一般为一至三年。在合同期限内，双方代表可以调整集体合同的内容。当双方协商代表协商一致，或因签订集体合同的环境和条件发生变化，集体合同难以履行时，可根据上述相关答复变更或终止集体合同，集体合同可以认定为特殊劳动合同。该集体合同有一名雇员代表，该代表随后与雇主就工作时间、假期、工资和福利待遇进行协商。如果您有相关的法律意见，可以在lba.com上致电在线律师
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集体劳动合同有哪些特别的规定
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第一，法定假日根据国务院发布的《全国法定节假日管理办法》的规定，我国法定节假日分为三类。第一个是全体公民的节日，包括：元旦（1月1日，休息1天）、春节（农历正月初一、二、三休息3天）、劳动节和国庆节（10月1日、2日和3日休息3天）、清明节、端午节和中秋节。第二类是一些公民的节日和纪念日，包括妇女节（3月8日妇女半天）、青年节（5月4日14岁以上青年半天）等。第三类是少数民族的节日。具体节日，少数民族地区的地方人民政府应当根据少数民族的习惯确定节日日期。根据国家有关规定，用人单位还应当在全体公民以外的节假日安排劳动者休假。星期六、日休假的，全体公民应当在工作日休补假。如果一些公民的假期在周六或周日，他们将不会补休。《劳动法》第45条规定：“国家实行带薪年假制度。连续工作一年以上的员工享有带薪年假。》第一条为了保障员工的休息休假权利，调动员工的工作积极性，根据《劳动法》和《公务员法》，制定本2023-05-07320人看过 -
集体合同(一)签约主体不同。集体合同是由职工代表与用人单位签订，而劳动合同是由本人与用工单位签订。(二)签订程序不同。集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过；而劳动合同由职工本人与用工单位直接签订。(三)生效条件不同。集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效；而劳动合同依法订立即具有法律约束力。(四)效力所调整的主体范围不同。集体合同生效后，对用工单位和单位全体职工具有约束力；而劳动合同生效后仅适用于职工本人和用工单位。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，2023-04-01153人看过 -
集体合同关于劳动合同和集体合同的有关规定，首先集体合同和劳动合同都是调整劳动关系的重要形式和法律制度，两者有着密切的联系，在订立目的、内容等方面也有共同之处，但集体合同和劳动合同又有着明显的区别，两者不能等同，也不能相互代替。两者的主要区别是：第一，集体合同与劳动合同的当事人不同。集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是企业。劳动合同当事人一方是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。这就是说，劳动者个人作为出卖劳动力的一方不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同。第二，集体合同与劳动合同的内容不同。集体合同与劳动合同都以工作任务、劳动条件、劳动报酬、保险福利等为基本内容，但在具体订立协议时是有区别的。集体合同调节集体劳动关系，内容全面、复杂，带有整体性。劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定基本标准，以及个人劳动合同中的某些问题未由法律、法规规定的，集体合同都可以2023-02-21139人看过 -
集体合同(1)集体合同与劳动合同的两方当事人是不同的。劳动合同的当事人是由单个的劳动者和企业组成的，而集体合同的当事人是由全体职工和企业组成的，全体职工是由工会或职工代表代表职工，来跟企业的代表一起协商签署集体合同，所以两者的当事人不同。(2)集体合同与劳动合同的内容不同。劳动者个人和企业签订的劳动合同，主要约定的是企业和员工之间的权利与义务，而集体合同里主要约定的是职工权利与企业义务。因为劳动合同是每一个职工和企业分别签订的，所以劳动合同里所反映的都是带有个性的东西，比如说，具体到一位职工，他的工作内容是什么，是多少，岗位是什么，享受什么样的待遇，等等。而集体合同反映的是企业里所有的劳动者享受哪些最基本的福利待遇，有哪些最基本的保障条件，所以集体合同反映的是共性的问题，而不是个性的东西。(3)集体合同与劳动合同的作用不同。劳动合同的作用是在企业与员工之间建立起，约定双方当事人在履行劳动合同过程中2023-04-1770人看过
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集体合同(1)集体合同与劳动合同的两方当事人是不同的。劳动合同的当事人是由单个的劳动者和企业组成的，而集体合同的当事人是由全体职工和企业组成的，全体职工是由工会或职工代表代表职工，来跟企业的代表一起协商签署集体合同，所以两者的当事人不同。(2)集体合同与劳动合同的内容不同。劳动者个人和企业签订的劳动合同，主要约定的是企业和员工之间的权利与义务，而集体合同里主要约定的是职工权利与企业义务。因为劳动合同是每一个职工和企业分别签订的，所以劳动合同里所反映的都是带有个性的东西，比如说，具体到一位职工，他的工作内容是什么，是多少，岗位是什么，享受什么样的待遇，等等。而集体合同反映的是企业里所有的劳动者享受哪些最基本的福利待遇，有哪些最基本的保障条件，所以集体合同反映的是共性的问题，而不是个性的东西。(3)集体合同与劳动合同的作用不同。劳动合同的作用是在企业与员工之间建立起，约定双方当事人在履行劳动合同过程中2023-04-2756人看过 -
集体合同集体合同与劳动合同作为《中华人民共和国劳动法》规定的两种合同形式，存在着一定的联系。从历史角度看，集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，只有在劳动合同确立了雇主和雇员的劳动关系后才有集体合同。从两者的比较角度看，既有相同之处（如都有关于雇员和雇主的权利义务规定），又各具特色。集体合同与劳动合同的主要区别在于：1．目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。2．主体不同。集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工，在我国是企业与由企业工会（没有建立工会的企业，由职工推举的代表）代表的全体职工；劳动合同的主体是雇主与单个雇员，在我国是用人单位与劳动者个人。32023-02-18314人看过
集体合同是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，在平等协商一致基础上签订的书面协议，以上参会人需要根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生保险福利等事项进行讨论，听取意见，企业职工一方与用人单位通过平等协商，依法签订... 更多>
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集体劳动合同的规定有哪些山东在线咨询 2022-05-21集体劳动合同的规定： 《劳动法》第三十三条规定，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 第三十四条规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体 -
劳动合同法集体合同规定海南在线咨询 2022-05-22《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 -
集体劳动合同特别规定有哪些北京在线咨询 2022-10-16根据《劳动合同法》的相关规定，集体劳动合同有以下规定： 1、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 2、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、权益保护、工资 -
劳动合同法对劳动合同的规定有哪些？重庆在线咨询 2022-12-07劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 -
对集体合同的规定有哪些？广东在线咨询 2022-11-02集体合同，又称团体协约、集体协议等，是工会与企业事业单位及产业部门、雇主及雇主团体之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经协商谈判缔结的书面协议。劳动法规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工
