16岁能否签订合同
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-26 19:12:19 66 人看过

18周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力。18周岁以下的公民都是末成年人,但是关于其行为能力却分为三种情形。第一类是16周岁以上不满18周岁的公民,以自己的劳动收人为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。第二类是10周岁以上的末成年人,他们是限制民事行为能力人,可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动。第三类是不满10周岁的未成年人,他们是无民事行为能力人,只能由他的法定代理人代理民事活动。

根据民法典第一百四十五条的规定,限制民事行为能力人订立的合同,经法定代理人追认后,该合同有效,但纯获利益的合同或者与其年龄、智力相适应而订立的合同,不必经法定代理人追认。

由此可见,年满16周岁以上不满18周岁的末成年人,以自己的劳动收人为主要生活来源的,有权依照合同自由原则订立合同。限制民事行为能力及无民事行为能力的末成年人原则上都无权订立合同,但是如果他们订立的合同被其法定代理人追认,则合同有效。无论如何,限制民事行为能力及无民事行为能力的未成年人可以订立纯获利益而不必经其法定代理人追认。

一、未成年人签订的合同是否有效

与未成年人签的合同是否有效分为以下几种情况:

(一)十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收人为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同,和他人签订合同并不违法,只要合同没有其他效力瑕疵的,合同就是有效的。

(二)八周岁以上的未成年人,他们是限制民事行为能力人,可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动。此时未成年可以签订纯获利益的合同,如作为受赠人签订赠与合同。其他的合同经法定代理人追认后,合同有效,法定代理人拒绝追认的,合同无效。

(三)不满八周岁的未成年人,他们是无民事行为能力人,只能由他的法定代理人代理民事活动。原则上无权订立合同,但是如果订立的合同被其法定代理人追认,则合同有效。相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的,视为拒绝追认。合同被追认之前,善意相对人有撤销的权利,即在签订合同的时候并不知道对方是限制行为能力人或者是无民事行为能力人。撤销应当以通知的方式作出。

二、未经授权代签合同有效吗

未经他人授权而以他人名义订立合同,属于无权代理的行为,行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同,未经被代理人追认,对被代理人不发生效力,由行为人承担责任。

也就是说,别人未经本人的授权用其名义订立合同,这个合同对本人不发生法律效力,所产生的一切后果由使用其名义的人自己承担。然而,如果愿意接受这个合同,可以对该合同进行追认,追认之后,就要承担合同义务并享有合同权利。

然而,必须要注意,在无权代理的情况下,如果符合了法律规定的条件,则代理行为有效。这个条件就是,被代理人知道他人以本人名义订立合同而不表示否认或者相对人有理由相信该人有代理权的。比如,某人长期代理某公司与某相对人从事经济事务。后该公司解除了对该人的代理授权,而未通知该相对人,该相对人也没有理由知道此事。那么,在代理授权解除后该人继续以该公司名义与该相对人订立合同的,该公司就应当承担相应的法律后果。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月11日 22:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多合同无效相关文章
  • 16岁签合同违约会干嘛
    如果年满16周岁,以自己的收入作为经济来源,根据法律规定会认定为具有民事行为能力人。用人单位或劳动者违约的,应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的,用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。一、保密协议经济补偿金给多少保密协议补偿金数额没有明确规定,以约定为准,但基本原则应该是不低于当地最低标准。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方,给另一方当事人造成损失的,负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。许多高科技企业给技术人员、高级管理人员及关键岗位的员工发放保密费,那么,员工承担保密义务,企业有支付保密费的义务吗?我国法律并未强制企业向承担保密义务的员工支付保密费,员工因工作需要而知悉
    2023-03-31
    441人看过
  • 合同能否邮寄签订
    合同可以通过邮寄的方式签字。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。一、判断合同成立的方法合同成立属于客观事件,即无需考虑合同是否有效,是否生效等问题,只要经过双方当事人真实的意思表示,按照一定方式发出要约作出承诺,并签字盖章确认后,即视为合同成立。根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。二、如何去看待未盖章劳动合同效力劳动合同未盖章,如果有双方签字,该合同有效;如果一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同
    2023-04-12
    205人看过
  •  签订合同是否需要年满18岁?
    根据法律规定,限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为是有效的,不需要法定代理人的同意或追认。签署合同并不一定要年满18岁。依据法律规定,限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为,或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为,是有效的。而其他民事法律行为,需要经过法定代理人的同意或追认,才能生效。 限 制 民 事 行 为 能 力 人 如 何 实 施 有 效 民 事 法 律 行 为 ?限制民事行为能力是指公民在达到一定年龄但尚未成年或精神不健全的情况下,不能完全辨认自己行为后果的能力。这种能力与公民的年龄、智力和精神健康状况相适应,可以从事与其实际情况相符的民事活动。对于限制民事行为能力人,其法定代理人需要代理或经其同意、追认才能实施民事法律行为,但可以独立实施纯获利益的民事法律行为或与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
    2023-10-10
    448人看过
  • 16岁能否开酒店
    16岁的人可以享受区酒店提供的房间服务,无需提供户口本等其他证件。但需要开房间登记时,每个人必须携带身份证。作为法人代表,理应是具有完全民事行为能力的公民,我国认定具有完全民事行为能力的法定年龄标准是18岁以上。如果区酒店提供房间,16岁的人可以使用身份证,无需提供户口本等其他证件。如果需要开房间登记,每个人必须携带身份证。如果是自己开设酒店不可以,从法律上讲,开酒店即成立了一个企业法人,企业法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的经济组织,而作为法人代表,理应是具有完全民事行为能力的公民,我国认定具有完全民事行为能力的法定年龄标准是18岁以上。16岁开酒店犯法吗?根据我国《中华人民共和国刑法》的规定,年满十六周岁的人犯罪应当负刑事责任。因此,16岁开酒店犯法。根据《中华人民共和国刑法》第一百八十四条的规定,违反治安管理行为之一,处十日以上十五日以下拘留,
    2023-11-13
    282人看过
  •  16岁能否考驾照?
    驾照申请年龄规定如下:18-70岁申请小型汽车等车型,18-60岁申请低速载货汽车等车型,21-50岁申请城市公交车等车型,24-50岁申请牵引车等车型,26-50岁申请大型客车等车型。根据法律规定,驾照对年龄的要求如下:1.申请小型汽车、小型自动挡汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车、轻便摩托车准驾驶车型的,年龄在18至70岁之间;2.申请低速载货汽车、三轮汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车或者轮式自行机械车准驾驶车型的,年龄在18至60岁之间;3.申请城市公交车、中型客车、大型货车、无轨电车或者有轨电车准驾驶车型的,年龄在21至50岁之间;4.申请牵引车准驾驶车型的,年龄在24至50岁之间;5.申请大型客车准驾驶车型的,年龄在26至50岁之间。16岁考驾照有什么要求?在大多数国家和地区,16岁是无法获得驾照的。这是因为法律规定,驾驶是一种需要特定技能和责任感的活动,需要具备一定的成熟度
    2023-11-17
    271人看过
  • 16岁能否被雇佣?
    公司可以雇佣18岁以下,16岁以上的员工。公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业,但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点,以及接受教育的需要。公司负责人应采取特殊劳动保护措施,不得安排未成年工从事禁忌从事的劳动。未成年工也应加强法律意识,保护自己。16岁以上未成年可以住民宿吗满16周岁未满18周岁可以自行登记入住酒店或者民宿。未满18周岁但是必须满16周岁,持有本人第二代身份证,能够独立生活的未成年人经过宾馆严格审核后,可以单独入住宾馆。一般情况只要持合法身份证件并如实登记可以入住酒店,但不建议单独入住。《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满1
    2023-07-07
    373人看过
  •  在17岁时签订的合同能否产生法律效应?
    根据具体情况分析,17周岁签订的合同是否有效需要进行判断。一般情况,未满18岁的人属于限制民事行为能力人,只能签订与其年龄、智力、健康状况相适应的合同,其余合同需要由限制民事行为能力人的监护人追认才能具有法律效力。但如果十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,可以视为完全民事行为能力人。这种情况所签订的合同也应当是有效的。根据具体情况分析,17周岁签订的合同是否有效需要进行判断。1、一般情况,未满18岁的人属于限制民事行为能力人,只能签订与其年龄、智力、健康状况相适应的合同,其余合同需要由限制民事行为能力人的监护人追认才能具有法律效力。2、如果十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,可以视为完全民事行为能力人。这种情况所签订的合同也应当是有效的。 限 制 民 事 行 为 能 力 人 如 何 签 订 有 效 合 同 ?根据我国《民法典》第十九条规定,八周
    2023-09-10
    435人看过
  • 已签订新合同能否续签劳动合同
    此种双重劳动关系,若未得到允许,是违法的。1、原劳动合同未解除,又签了新合同,这是对原劳动合同的变更,应当按新劳动合同履行。2、《劳动合同法》第29条规定:“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。公司没有赔偿,可以解除劳动合同,断交社保吗?不合法,没解除劳动关系,单位必须为劳动者交纳社保。劳动者在用人单位工作的,用人单位是需要及时发放劳动报酬的,此外,还需要为劳动者缴纳社保,如果双方当事人已经解除了劳动关系的,用人单位是可以不再缴纳社保的。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳
    2023-07-02
    472人看过
  • 未签合同能否退还订车订金?
    没签合同的订车订金不可以退。如因买方的原因导致买卖合同不成立或者中止的,原则上买方无权收回定金,除非卖方同意;如因卖方的原因导致合同不成立或者中止的,原则上卖方应当双倍返还定金给买方,除非买方不要求。房屋交了订金可以退吗房屋交了订金要看具体情况再确定是否可以退。首先,定金是对债务的一种担保,保证双方在约定的时间继续就签订商品房买卖合同进行协商,以最大的诚意促进合同的成立。定金是约束双方在约定的时间就买卖合同达成协议,而不是强迫一方订立合同。退还定金的关键在于是否在约定的时间与开发商协商签订商品房买卖合同。这还取决于在支付定金时认购书的约定。《中华人民共和国民法典》第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变
    2023-07-02
    299人看过
  • 签订合同与不签订合同,员工能否要求赔偿?
    入职后超过—个月没有签合同的,可以向单位主张双倍工资。签订劳动合同是单位的法定义务,单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。入职没有签合同是否可以要求赔偿?可以1、签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同2、企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应立即向劳动者补订书面劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2023-07-11
    483人看过
  •  合同在16岁以下是否有效?
    根据素材,未满16周岁的限制民事行为能力人所签的合同,其效力处于待定状态。只要经过法定代理人的同意或追认,该合同的有效性就可以得到确认。无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是其法定代理人。因此,该合同的有效性需要法定代理人进行同意或追认才能得到确认。对于未满16周岁的限制民事行为能力人所签的合同,其效力处于待定状态。然而,只要经过法定代理人的同意或追认,该合同的有效性就可以得到确认。未满16周岁的无民事行为能力人签订的合同无效,由其法定代理人代理实施民事法律行为。无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是其法定代理人。 法 定 代 理 人 代 为 实 施 民 事 法 律 行 为民事法律行为是指民事主体通过意思表示设立、变更、终止法律关系的行为。根据其成立需要一方还是双方或者多方的意思表示,民事法律行为可以分为单方行为、双方行为和多方行为。根据其是否必须采取法律规定的形式,民事
    2023-09-29
    288人看过
  • 保证合同签订能否授权
    一、保证合同签订能否授权人的担保和物的担保都是债权保障的担保手段。人的担保是主债务人以外的第三人以其全部责任财产为主债务的履行提供的担保,以保证担保为其基本形式。保证关系中,主债务人以外的第三人歹又称保证人。物的担保是主债务人或第三人以其特定的动产、不动产或者其.他财产权利为主债务的履行提供的担保,包括抵押担保、质押担保和留置担保三种。物的担保关系中,以其特定的动产、不动产或者其他财产权利为主债务的履行提供担保的第三人,又称物上保证人。第一,同一债权既有人的担保又有债务人提供的物的担保时,物的担保责任绝对优先,休让人早伺先诉讥辩仪,其理由是:债务人是本位上的债务承担者,保证人仅是代替其承担责任,在承担了保证责任后,仍然对债务人享有求偿权。在债务人自己提供物的担保的情况下,首先处理该物清偿债务,可以避免日后再行使追偿权。第二,同一债权既有人的担保又有第三人提供的物的担保时,保证人和物上保证人
    2023-04-30
    100人看过
  • 多少岁签订返聘合同
    退休之后,用人单位于退休员工协商一致就可以签订返聘合同。一、退休人员返聘有年假吗1、从法律层面来说,退休返聘人员不享受带薪年休假。依据1:《职工带薪年休假条例》第一条有规定:为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的,而退休返聘人员是不适用于上述两法的。依据2:根据《劳动合同法》及相关规定,职工达到法定退休年龄,并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件,劳动者从而进入社会保障体系,不再受劳动法的调整。2、单位可以作为福利待遇,可以给年休假。说明:依据目前法律规定,退休返聘职工并不享受法定年休假待遇,但是单位可以通过内部规章制度赋予退休返聘职工一定的带薪假日,以弥补退休返聘职工与普通职工在这方面的差别。二、企业退休返聘人员能买社保吗1、退休返聘是否构成劳动关系,一般情形下,已经享受养老保险
    2023-04-11
    85人看过
  • 16周岁签合同是不是有效力
    16周岁有劳动收入并以自己的劳动收入作为主要生活来源的签合同有效。依据法律规定,签订合同,应该具有完全民事行为能力。十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。《民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
    2024-04-24
    238人看过
换一批
#
北京
律师推荐
    展开

    确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>

    #合同无效
    相关咨询
    • 16岁未签劳动合同吗?怎么签订的呢?
      重庆在线咨询 2022-07-25
      年满16周岁不属于童工,不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定,在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。
    • 51岁女性是否能够签订劳动合同?
      湖南在线咨询 2024-12-13
      根据我国法律法规规定,女性职工年满五十周岁后,将不再符合签订劳动合同的年龄要求。因此,若女性已年过五十周岁,将无法签署劳动合同。这一规定旨在保护老年人的合法权益,避免老年人因年龄原因而受到不公平的待遇。 如果超龄女职工属于工人阶层,她们将无法具备签订劳动合同的主体资格。根据我国劳动法规定,用人单位应当与职工签订劳动合同。对于无法签订劳动合同的职工,用人单位可以与其缔结劳务合同或者签订劳务协议,以
    • 16岁小孩可以签订劳动合同吗,签订的劳动合同有效吗
      广西在线咨询 2023-02-18
      年满16岁员工可以签订劳动合同。 年满16周岁不属于童工,不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定,在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。
    • 16岁到14岁之间能独立签合同吗
      北京在线咨询 2023-08-28
      16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源是可以独立签合同的。法律规定,十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,所以签订合同的民事法律行为符合法定其他有效条件是有效的。
    • 16岁签订劳动合同的违约金是多少
      云南在线咨询 2022-05-10
      只有劳动者是16周岁,那么可以与单位签订劳动合同,但没有签订培训协议或者保密协议的情况下,劳动者申请辞职,单位不能要求劳动者支付违约金的,不然,反映到劳动局解决。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者