怀孕女职工怎样享受生育保险-法师兄

怀孕女职工怎样享受生育保险

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 05:00:17 300 人看过

网友咨询：

以前单位给办过五险，后来中断了，现在她怀孕了，想知道怎样才可以享受生育保险?如果老公单位有买五险的话，是否可以享受生育保险?她如果现在可以办理生育保险，每个月可以享受多少津贴?大概能享受几个月?住院去检查的话是否可以报销?可以报销多少?现在开始交的话，大概要交多长时间的保险?是不是要有这些才可以办理准生证?希望有关部门可以咨询解答。

律师回复：

参保职工享受生育保险待遇，应当具备下列条件：(一)用人单位按规定及时参保、连续缴费，其参保职工自履行足额缴费义务的次月起享受生育保险待遇。(二)参保职工生育或实施计划生育手术符合法律、法规规定。(三)参保职工在生育保险定点服务机构生育或者实施计划生育手术。

用人单位未按规定参保登记的，办理参保手续时需足额补缴本办法规定的登记期限至现参保登记期间的生育保险费和滞纳金，其参保职工自参保缴费的次月起开始享受生育保险待遇。补缴期间职工发生的生育和实施计划生育手术相关费用和待遇，由用人单位按本办法规定的标准承担。

用人单位中断缴费的，需足额补缴中断缴费期间的生育保险费和滞纳金，其参保职工自恢复缴费之月的次月起享受生育保险待遇。中断缴费期间参保职工发生的生育和实施计划生育手术相关费用和待遇由用人单位按本办法规定的标准承担。有关生育保险的其他问题，具体可登录合肥市人社局网站查看《合肥市职工生育保险办法》政策法规。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女职工相关文章

社保
做餐饮买的社保怀孕能享受生育险吗

生育险要连续交够一年，中间不能断才可以享受，如果连续交够一年，中间没有断是可以享受的。一、北京社保断缴纳一个月有何影响第一，这个影响最大，比如北京,外地户口只有连续上满5年社保才能在北京摇号买车、买房，只要中间断一天,五年就要重新计算。第二，根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》规定，社保中的养老保险交满15年才能享受养老金。一般15年是累计计算的，中断了可以续上，但会影响到退休待遇。养老保险间断缴费几年，基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点。第三，医疗保险女性交够20年，男性交够25年，退休了才能享受终身。医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴交年限要重新计算。医疗保险中断最直接的影响是不能享受医疗报销了，停保期间产生的医疗费不予报销，只有续上后期间产生的医疗费才可以报销。第四，对于失业保险、生育保险、住房公积金断缴倒没太大影响，如这三样，只要在用之前交

2023-03-10

312人看过
生育保险
怀孕后领结婚证可以享受生育保险吗

没有影响，只要是符合国家和地方计划生育政策（例如多数地方的计划生育服务证）、生育时处于生育保险参保状态且据此向前连续参保缴费满12个月（部分地方的最低时长要求小于12个月）以上即可。和婚后怀孕还是婚前怀孕没有关系。一、昆山生育津贴申领流程1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；2、参保女职工生育前连续正常不间断缴纳生育保险费满10个月。这里所指的10个月，是指从办理生育保险参保手续之月到生育或计划生育手术之月，即生育当月必须正常缴费。办理时间：参保女职工生育后，持生育保险待遇申领表(一式两份，单位盖章)、出生医学证明、准生证或独生子女证、住院发票、出院记录(以上都需原件、复印件)由本人持有效身份证件至社保经办机构指定窗口审核，结算金额次月，社保中心将生育保险相关费用拨付至用人单位，由用人单位支付给职工。二、事业编生孩子的事业怎么报销？事业单位生孩子对应职工生育保险的政策予以报销。参保职

2023-03-14

300人看过
女职工
怀孕和生育女职工劳动权益保护

《妇女权益保障法》规定：妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。关于女职工怀孕和生育期间的劳动权益保护，涉及产假、哺乳期间劳动保护，散见在劳动法、妇女权益保障法、计划生育法等法律以及地方和部委的一些法规、规章或者规定中。主要包括以下几个方面：1、假期计算和工资标准的规定；2、劳动强度和劳动时间的规定；3、非主动提出，单位不能单方辞退；以及劳动合同顺延的规定；一、假期计算和工资标准的规定需要注意的是，女职工的怀孕和哺乳期是没有法定假期的。但是，怀孕或者哺乳的女职工确因身体原因确需减轻工作量或者调换岗位的，应与单位协商；对确不能工作的，凭医院出具的证明，应算做病假，享受医疗期待遇。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。1、产假计算劳动法对于生育假期有明确的规定。法规连接：《

2023-06-06

316人看过
女职工
广东怀孕、生育的女职工有何保护？

女职工怀孕期间，广东企业应该怎么做？在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定：（一）女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。（二）女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。（三）女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动；对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。（四）女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。女职工如何享受生育待遇？女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。女职工怀孕未满

2023-06-05

475人看过

女职工
产企业怀孕女职工如何申领生育险

很多人不知道，企业在关闭、破产之后，原有的怀孕女职工也可以申领生育保险待遇。一般情况下，企业在被批准关闭或法院裁定破产之月，应填写当地的《关闭、破产企业怀孕女职工名册》一式三份，连同本单位关闭或破产的证明文件及复印件，以及女职工怀孕诊断证明报社会保险经办机构备案。那么该如何申领?该类女职工在生育或流产、引产后5个月内由本人携带《职工劳动手册》、《计划生育服务证》、《出生证》、《独生子女父母光荣证》等有效证件，前往所属的社保机构申领，难产的需附医院诊断证明书。

2023-06-09

98人看过
保险费
怀孕期间公司倒闭职工享受生育补助费怎么办

用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因宣布终止的，应当在资产清算时，按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，预留已怀孕女职工的生育保险费，建议在遇到此种情况时向生育保险参保关系所在地的生育保险经办机构详细核实。一、上海产假期间工资怎么发放上海产假期间工资根据不同情况有不同的发放方法。具体如下：1、女职工所在的单位为其缴纳了生育保险的，则由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资的标准向其发放生育津贴；2、单位未为女职工参保的，则由单位按照女职工产假前工资的标准来发放。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、生育险最低基数是多少生育保险一项非常特殊的情况，就是跟缴费基数没有关系。对于职工来说，也不需要缴纳任何生育保险费，全部生育保险费都

2023-04-05

101人看过
社保
刚交社保一个月怀孕了，可以享受生育保险吗

可以。职工的生育保险是由用人单位按照国家规定缴纳的，职工不缴纳生育保险费。只要用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工就享受生育保险待遇。一、怀孕几个月可以领生育金？要缴纳满一年才能报生育险。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。连续缴纳社保满12个月，且生育前一月还在缴纳社保的，才能根据国家规定标准全部报销。参保人享受生育医疗费用报销，需符合国家、省、市计划生育政策规定(不含政策外怀孕而采取的补救措施)；参保人在生产之日（以排胎或新生儿出生日期为准），已连续缴纳基本医疗保险费满6个月以上，且生育前一个月按时缴纳医疗保险费。参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的，不能享受生育医疗待遇；生育保险报销所需材料：《结婚证》《生育服务证》;婴儿出生证明，医疗诊断证明书

2023-02-28

298人看过
生育保险
怀孕意外流产是否可以享受生育保险待遇

现在很多女性会遇到这样的情况：意外怀孕。人工流产是最普通的人流方式，也是很多女性的补救措施，那么流产可以申请产检报销，生育津贴、住院报销及产假吗?只要符合国家生育保险政策，按时缴纳生育保险费用，意外怀孕流产可以享受生育保险待遇。可以享受生育津贴及产检和手术费报销，具体如下：一、生育津贴妊娠不满16周流产，可休产假15-30天，妊娠16周以上，可休产假42天。流产可以领取生育津贴，生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。生育津贴是按照女职工本人生育当月的缴费基数计发，按照产假天数计发。二、产检及手术费流产的产检和手术费需要手工报销。需要材料有：①《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》(手工填写，一份，加盖章;区医保中心领取或网上下载);②《北京市生育保险医疗费用手工报销申报表》(手工填写，一式两份，加盖章;区医保中心领取或网上下载);③原始收据;

2023-05-08

320人看过

法律综合知识
生育险男职工如何享受？

男职工可申请享受的一次性生育补贴。一、生育保险报销条件：（1）符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；（2）配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费满10个月以上，但是不含补缴、欠缴和中断缴费的情况。二、男人需要交生育保险。生育保险费用由公司缴纳。如果男女双方都缴纳了生育保险，则生育保险待遇由女方单位办理男方不享受，若女方没有生育保险，则可以用男方单位的名义到社保部门办理报销，享受生育保险50％的待遇。三、生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照

2024-05-04

342人看过
法律综合知识
怀孕职工享受什么待遇

一、怀孕职工享受什么待遇女职工在怀孕期间享有特定的待遇和权益保障。1．单位无权以不当理由辞退怀孕的女职工。根据《女职工劳动保护规定》第4条：企业不得在女职工怀孕、生育和哺乳期间解除劳动合同，除非女职工在试用期内不符合录用条件或在“三期”内违纪。2．女职工在怀孕期间享有特殊照顾，包括不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的应减轻劳动量或安排其他劳动。3．怀孕7个月以上的女职工一般不得安排夜班劳动，且在劳动时间内应当安排一定的休息时间。4．女职工在劳动时间内进行产前检查应算作劳动时间。二、特殊照顾与工作调整1．在女职工怀孕期间，用人单位有义务为其提供特殊照顾和工作调整。2．根据《女职工劳动保护规定》第7条，单位不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。这意味着，女职工在怀孕期间有

2024-04-10

347人看过
女职工
女职工符合哪些情况可以享受生育保险

1、房屋交付后办理两证需交哪些费用?答：办房产证时需缴纳契税，首套房90㎡以下总房款1%，90㎡(含)以上至144㎡缴纳总房款的1.5%，144㎡(含)以上缴纳总房款的3%，其他情况一律按照3%缴纳。维修基金费用：带电梯120元/平米;不带电梯75元/平米;交房时根据实测面积办理面积补差(细则参考住建部88号令)。2、交纳完定金后，几日内签约?答：以缴纳定金当日起5日内签约(以不同楼盘约定的日期为准)，特殊情况需以书面形式向开发商申请，逾期按双方约定的违约条款执行。3、办理按揭需准备哪些资料?程序如何?答：所有产权人到场，并提供身份证，借款人必须征信良好;提供贷款资料：身份证，户口簿，首付款发票，结婚证(无结婚证，需民政局提供的单身证明)，收入证明(如银行需要，需提供流水单或者资产证明)，办理公积金需要提供公积金缴存单。4、预售资金监管有指定银行吗，购房贷款在哪家银行办理?答：根据《商品房

2023-05-05

315人看过
女职工
女职工引产是否能够享受生育险的保障？

女职工引产能报生育险。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和法律、法规规定的应当由生育保险基金支付的其他项目费用。但是有条件，不是每个人都可以随意报销。首先是所在的工作单位或者个人缴纳一年以上的生育保险，并且是计划生育政策之内流产的，由街道办事处或者用人单位开具证明，相关人员进行办理就可以。女职工是未婚生育能报生育险吗女职工是未婚生育的，是不可以报销生育险的，不能享受生育保险待遇，还应当缴纳社会抚养费。根据《女职工劳动保护规定》第十五条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”《人口与计划生育法》第四十一条规定：“不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金；仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民

2023-07-05

164人看过

女职工
女职工在怀孕期的有哪些保护,怎样保护怀孕的女职工

1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。2、劳动强度及禁忌劳动的保护。《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；(2)制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业；(3)作业场所放射物质超

2023-04-04

76人看过
法律综合知识
怀孕前离职了有生育保险吗？

怀孕前离职了是不能享受生育保险待遇的。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴；领取生育津贴是需要劳动者是在职状态的，生育津贴本质上是保护女职工在产假期间的工资发放。若劳动者离职则不能依法享受生育保险的待遇。《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2024-05-12

177人看过