一、合同期满劳动者不续签怎么赔偿

首先，当用人单位不再续订劳动合同时，其必须向劳动者支付相应的经济补偿金。

其次，对于劳动者本人是否愿意续订劳动合同，这需根据实际情况来进行详细划分和分析：

第一种情形，若用人单位维持甚至提升原有的劳动条件，但劳动者仍拒绝续订的话，那么此时用人单位无需对其做出任何形式的经济补偿。

而在另一方面，假设用人单位选择降低原有的劳动条件，即使劳动者不同意续订该劳动合同，用人单位也须依法为其提供经济补偿。

然而，我们应明确，此处所提及的“劳动条件”并非仅限于薪资待遇层面，它还涵盖了诸如工作环境、福利状况等全面性内容。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同期满用人单位不续签有赔偿吗

合同期满用人单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“合同期满劳动者不续签怎么赔偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。