一名个人车主未支付雇佣司机的工资，该司机可以向相关法院提起诉讼来寻求权益。起诉流程包括确定案件管辖法院、书写起诉状和证据材料、立案缴费和开庭等步骤。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院应在立案之日起六个月内审结民事案件，如遇特殊情况可申请延长，最长延长时间为六个月。

有一名个人车主未支付雇佣司机的工资，该司机可以向相关法院提起诉讼来寻求权益。

向法院起诉的流程如下：

1、确定案件管辖法院大部分的合同纠纷都可以在原告所在地的法院起诉，也就是身份证上的地址所在地的法院起诉，或者能够证明自己目前在某个地方经常居住持续满一年所在地的法院起诉（相应的证据是居住证、居住证明）；

2、书写起诉状，准备证据材料。起诉状的书写很重要，千万不要在网上找模板，因为每一个案件都不一样，尤其是诉讼请求的书写更是如此。该主张的没有主张，不该主张的主张了也不支持。建议专业的问题交给专业的人处理，所有的证据按照被告人数加一的原则准备，就是说如果被告是一人，则至少要准备两份，如果被告是两人，则需要准备三份；

3、立案缴费等开庭。带好上述材料到有管辖权的法院起诉，立案法官接受材料后，开具缴费凭据，直接缴费（务必在7日内缴费、否则按撤诉处理）后，耐心等待法官送达法律文书给被告，确定开庭时间；

4、细心做好开庭工作。梳理案情，完善证据，在法庭上仅仅围绕诉讼请求进行举证，切记言多必失，长篇大论。说话要精炼，要切中要害，步步为赢，环环相扣、逻辑严密。

依据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民法院适用普通程序审理的民事案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

司机起诉车主拖欠工资

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。而拖欠工资行为则是违法行为，不仅侵犯了劳动者的人格尊严，也违反了我国劳动法的规定。针对司机起诉车主拖欠工资的案件，从法律角度来说，车主和司机之间存在雇佣关系，且已形成事实劳动关系。在这种情况下，车主有义务按时足额支付工资。如果拖欠工资，车主将承担相应的法律责任。

同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位拖欠工资的，劳动者可以随时通知用人单位，要求支付工资。在此情况下，司机作为劳动者，有权利要求车主支付拖欠的工资。如果车主不能按时足额支付工资，司机可以依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。

总之，司机起诉车主拖欠工资的案件，从法律角度来看，车主有义务按时足额支付工资。如果拖欠工资，车主将承担相应的法律责任。同时，司机作为劳动者，有权利要求车主支付拖欠的工资。在处理此类案件时，应当依法维护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

向法院起诉需遵循一定的程序。首先确定案件管辖法院,大部分的合同纠纷可以在原告所在地或经常居住地的人民法院起诉。接着需要书写起诉状和准备证据材料,起诉状的书写非常重要,建议寻求专业人士的帮助。立案后,需缴纳相关费用并等待法官送达法律文书给被告。在开庭时,需做好充分的准备,有条理地进行诉讼,确保案件能够及时审结,维护当事人的合法权益。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。