劳动合同的约定终止是否有效-法师兄

劳动合同的约定终止是否有效

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:35:04 351 人看过

如果双方在劳动合同中约定了终止条件，则该协议无效。终止劳动合同有明确的法律条件和程序。劳动合同当事人不得在法律规定以外约定解除劳动合同。

I.劳动合同的解除条件是合法的，根据《劳动合同实施条例》第13条，双方不能约定法律，“除《劳动合同法》第44条规定的劳动合同终止外，用人单位和劳动者不得约定其他终止劳动合同的条件。”可见，劳动合同的终止条件是合法的，双方不得约定。劳动合同终止的条件是合法的，雇主可以根据《劳动合同法》第87条间接约定：用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。《劳动法》第九十八条规定：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。“

，即《劳动合同法》第37条和第38条规定了劳动者单方解除合同的程序和条件；第三类是双方协商解除，即《劳动合同法》第36条关于协商解除合同的规定。

尽管雇主不能违反劳动法律法规规定的条件终止劳动合同，但雇主可以在法律适用范围内通过法律程序间接实现约定终止条件的管理目的。

劳动合同的约定终止通常无效。劳动合同的解除有明确的法律条件和程序，劳动合同当事人不得在合同中约定，约定解除合同超出法律规定，不能约定解除劳动合同的其他条件。如果您想了解其他相关问题，请咨询lba.com上的免费法律咨询

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