劳动争议应当适用哪些法律-法师兄

劳动争议应当适用哪些法律

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 18:02:15 114 人看过

我国解决劳动争议应当适用哪些法律，包括劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、民事诉讼法以及相关司法解释。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，培训和劳动保护；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《条例》第二条规定，下列单位违法的，其从业人员可以向劳动保障监察部门投诉：企业和个体工商户的劳动保障监督，适用本条例。（2）职业中介机构、职业技能鉴定机构、职业技能培训机构未依法办理许可证，无相应资质的单位从事职业介绍等活动的，擅自进行职业技能鉴定和职业培训，欺骗劳动者，扰乱劳动力市场秩序的，劳动者可以依法投诉举报，由劳动保障监督管理部门负责，监察部门接受调查案例。（3）《条例》第三十四条规定，国家机关、事业单位和社会团体执行劳动和社会保障法律、法规、规章，由劳动和社会保障部门按照职责和本条例的规定执行。这一规定有一个限制，即上述单位只有在执行劳动保障法律、法规和规章时，才属于劳动保障部门的管辖范围。如单位招工、医疗保险、养老保险等，上述单位执行其他规定不属于劳动保障监督范围。《条例》第三十三条规定，没有营业执照或者被依法吊销营业执照的，劳动和社会保障部门应当依照本条例实施劳动和社会保障监督，并及时上报工商行政管理部门查处。

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