三级工伤赔偿标准金有哪些费用？总共赔偿金额有多少钱-法师兄

三级工伤赔偿标准金有哪些费用？总共赔偿金额有多少钱

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 10:03:03 251 人看过

你好，三级工伤最关键是是有社保还是没有社保，如果是有社保的，是长期的待遇支付，如果是没有社保的，可以要求一次性支付，赔偿金额可能得到八十万，我是东莞专门做工伤的律师，浏览律师网站会让你对工伤有更加深入的了解。

工伤赔偿抚恤金

供养亲属抚恤金是指职工因工死亡的、伤残职工停留薪期内因工伤导致死亡的、一至四级伤残职工在停工薪期满后死亡的，按照一定标准发放给该职工的供养亲属的维持基本生活费用的补偿。

根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母总父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

这里的“子女”，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；这里的“父母”，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；这里的“兄弟姐妹”，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

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工伤保险赔偿标准如下：医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；住院伙食补助费，标准为当地因公出差伙食补助标准的70％；交通费、食宿费，由本单位按因公出差标准报销等。农民工工伤赔偿标准是多少？农民工工伤鉴定赔偿标准如下：一级至四级工伤伤残待遇：支付一次性伤残补助金。1．一级伤残为27个月的本人工资；2．二级伤残为25个月的本人工资；3．三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资

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工伤鉴定十级的赔偿范围包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，另外职工还可以获得停工留薪期的工资、职工的住院伙食补助费、交通费、食宿费和医疗费等一系列赔偿费用。根据相关法律规定，职工因公致残被鉴定为10级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，10级伤残的标准是6个月本人的工资，但需要注意的是十级伤残不能够领取伤残津贴。工伤鉴定十级赔偿1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。4、工伤鉴定十级的一次性伤残补助金从工伤保险基金领取，领取的标准为7个月的本人工资。5、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》

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一、工伤费有哪些赔偿金工伤费的赔偿金如下：1．医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2．交通食宿费要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。3．康复治疗费依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。4．辅助器具费因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。5．停工留薪原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊。6．护理费生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。7．伤残补助金工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。二、工伤赔偿纠纷的处理方式1．进行工伤治疗；2．委托律师全程代理；3．申请工伤认定；4．申请工伤鉴定（劳动能力和自理能力鉴定）；5．确定赔偿项目及赔偿数额

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一、深圳工伤鉴定十级总共赔偿多少钱?第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，

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一、6级伤残标准金额赔偿标准6级伤残标准金额赔偿标准包括以下项目：1.医疗费。住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2.伙食补助费。住院期间，按照本单位因公出差伙食补助标准的70%支付。3.交通费和食宿费。医疗机构出具诊断证明到统筹地区以外就医，经办机构同意，按照本单位职工因公出差伙食补助标准支付。4.康复治疗费。经办机构组织专家评定，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。5.辅助器具费。经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用。6.停工留薪。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。7.护理费。8.伤残补助金。16个月的本人工资。9.伤残津贴。本人工资的60%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由单位补足差额。10.一次性工伤医疗补助

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工伤七级伤残的陪偿金额标准有哪些？

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定右脚踝骨折工伤鉴定可以做吗？可以做的；1）职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2）劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。3）劳动能力

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被动离职的赔偿标准：用人单位违法与劳动者解约或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。即劳动者在单位工作每满一年的，付二个月的工资，半年以上不满一年的，按二年计算；不满半年的，需要付一月的工资。被动离职赔偿标准是什么呢根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者

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