因调岗被迫辞职是有补偿的,公司要给劳动者经济补偿金。
如果是你被迫辞职,想要获得相应的补偿金的话,下面三点记清楚:
1、不要递交辞职申请书,因为一旦你递交了辞职申请书,说明你是主动提出离职的,主动提出离职的不能够获得经济补偿金。
2、要取得公司调职的书面文件,用资料来说明公司的做法,你可以拒绝公司的调职通知,给他们说明你的理由。
3、保存好以前的绩效考评,以及一些量化的指标,虽然这些东西其实也不能作为判断是否胜任工作的理由,但是这可以是你胜任工作的凭证。
法律依据:
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条
用人单位有未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件之情形,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。
一、员工不接受调岗怎么处理
首先需要明确的是,单位的调岗需要是合理的,符合法律等相关规定的,否则,员工可以拒绝调岗。
当企业客观情况发生变化,不得不调岗时,如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的,用人单位可以提出解除劳动合同,但应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金,按照每满一年支付一个月的工资标准,不满半年补偿半个月的工资标准,满半年不满一年的按照一个月的工资标准支付。
单位还应当提前30天书面通知劳动者,或者以额外支付一个月的工资代替。
如果是合理调岗,而员工不同意,企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。
根据劳动部办公厅《关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明》,“不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种,同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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调岗法律规定员工可以被迫辞职吗广东在线咨询 2023-08-23因调岗被迫辞职是有补偿的,公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下,不要递交辞职申请书,因为一旦你递交了辞职申请书,说明你是主动提出离职的,主动提出离职的不能够获得经济补偿金。
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调岗,员工不同意旷工被辞,有经济补偿金吗广西在线咨询 2022-10-05实际中,公司辞退员工时,属于以下情形的要支付经济补偿金: 1、公司违法解除劳动合同的; 2、公司和员工协商一致,由公司解除劳动合同的; 3、公司提前解除事实劳动关系的; 4、员工患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事公司另行安排的工作,由公司解除劳动合同的; 5、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由公司解除劳动合同的; 6、劳动合同订立时所依据的
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公司强迫员工调岗, 不辞职, 公司该如何赔偿宁夏在线咨询 2021-11-10企业无权强制调岗。劳动合同具有工作内容和工作地点内容,公司调动应与劳动者协商处理,公司与劳动者协商一致时,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。
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员工辞职应办理哪些手续,员工被迫辞职企业补偿吗海南在线咨询 2023-11-12一、员工辞职应办理哪些手续 原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理”。 职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位3
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不同意调岗是不是被迫辞职江苏在线咨询 2022-05-04这肯定是霸王条款,公司是没有理由随意调动员工的岗位的,调整工作岗位必须是双方协商一致,如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位,用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系,该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金的。