依据劳动争议调解仲裁法的规定,如果因解除劳动合同发生争议的,争议人可以向劳动仲裁机构书面提出仲裁申请。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
-
部门经理口头辞退可以仲裁吗以及口头辞退提请劳动仲裁的期限
291人看过
-
仲裁受理口头辞退吗
286人看过
-
劳动仲裁协议 口头
111人看过
-
最新劳动仲裁规定下如何应对口头辞退?
234人看过
-
口头辞退与劳动仲裁胜诉之间的关系如何?
122人看过
-
申请劳动仲裁:口头或书面辞退员工权益保障
295人看过
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
-
劳动仲裁口头协议湖北在线咨询 2022-03-20您的问题已收悉。 首先,就您的问题我们为您进行一个初步的分析,口头协议如无证据证明存在,您可以主张没有这个协议,而且您是可以按照正常的劳动合同主张赔偿。 其次,还需向您询问一些案件的具体信息。请问之前缴纳社保了吗?您领取失业保险金了吗?这些问题是比较重要的。
-
口头辞退员工如果走劳动仲裁,劳动者应该如何申请劳动仲裁索要赔偿湖北在线咨询 2022-03-01用人单位口头辞退的,劳动者可以把手机的录音功能开启,把自己与用人单位的主要负责人的对话录音录下来,这样在劳动者申请劳动仲裁时,把自己与用人单位负责人的对话录音译文提交给仲裁委,如果对话录音被仲裁委认可的,用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份
-
劳动仲裁口头解除劳动合同广东在线咨询 2022-02-01用人单位口头解除劳动合同的,劳动者可首先要求单位出具解除书面证明,当协商不成时,最好尽早通过劳动行政部门要求用人单位出具解除凭证,为可能发生的劳动争议留存足够的证据,切不可在未获得解除证据材料的形势下停止工作,使自己在劳动争议中处于不利境地。 劳动仲裁不管输赢都是不收费的。
-
口头辞退员工,如果走劳动仲裁,劳动者应该怎么办,走什么程序走?内蒙古在线咨询 2022-04-22用人单位口头辞退劳动者属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金。 赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)! 2、提交材料后,5个工作日仲裁
-
申请劳动仲裁口头受理宁夏在线咨询 2022-08-08以下就是申请劳动仲裁口头受理的答案。《劳》第82条《企业劳争议处理条例》第23条都规定事申请仲裁应书面形式向仲裁委员提书面申请比口申请具明确、条理化稳定性具书证证据效力同书面形式申请仲裁利于仲裁委员进行审查助查明申请仲裁间便确定否符合申请仲裁期限规定由于律明确规定事申请仲裁应书面形式提所口申请。