一、退休返聘被辞退公司需要赔偿吗

对于已经退休并受雇于他人的员工而言，若已签订劳务合同时，雇佣方和被雇佣者之间只存在劳务关系，故在这种情况下，若要辞退该员工则无需支付赔偿资金。

当雇佣方和被雇佣者之间存在劳动关系时，雇佣方若非过失性地决定解雇员工，就需向其支付经济补偿。

若雇佣方因违法行为而决定解除劳动关系，那么该职能根据经济补偿的标准，以双倍的形式支付给员工赔偿金。

但如属于过失性辞退，则并不需要对员工进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

二、试用期内怀孕了可以辞退吗？

作为女性劳动者，在您处于特殊阶段——孕程、产假以及哺乳育儿期间，企业是不被允许与您解除劳动合约的。

但是，若在此期间，由于各种不可抗力因素导致您无法胜任现有的工作岗位，那么企业有权对您的工作职责和工作范围进行合理且适当的调整和变动。

企业应该高度重视并切实维护那些处于三个特殊阶段（即：孕程、产假及哺乳育儿期）的女性员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十一条　【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：\n（一）依照企业破产法规定进行重整的；\n（二）生产经营发生严重困难的；\n（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；\n（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。\n裁减人员时，应当优先留用下列人员：\n（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；\n（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；\n（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。\n用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。