央企辞职还能回去吗-法师兄

央企辞职还能回去吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-12 03:56:01 139 人看过

一、央企辞职还能回去吗

离职后若想重返原属央企工作，需视用人单位意愿而定。

若用人单位认可其回归，则具备法律效力。

无特殊合理缘由，辞职后回聘不胜乐观，且老板拒绝者，易导致求职受限甚至列入公司黑名单。

因国有企业人事制度严密，离职信息将纳入个人档案并对日后转职产生影响。

即使技能出众或与领导良好关系，亦可能以劳务派遣工身份加入。

综上，再次任职与否，取决于用人单位人事部门决策，建议积极沟通协商。

《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、入职5天辞职有工资吗

上下班仅五日即申请离职，工资按律正常结算。

劳动者在试用期间工作五日后离去，仍可获得相应薪资。

若雇主拒付此类薪酬，员工有权通过地方劳动监察部门申诉，追回被拖欠之工资。

若雇主以克扣或拖欠薪酬方式惩罚员工，员工亦可向劳动保护监察大队提出投诉。

另需注意的是，员工试用期薪资不可低于所在公司同类职位最低级别或劳动合同所定之80％，更须确保不低于雇佣所在地的最低工资标准。

如员工试用期薪资低于法定标准，同样可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法责令雇主限期补足试用期工资与法定工资标准之间的差额。

若雇主逾期未予支付，劳动行政部门将强制雇主按照应付金额的50％－100％的比例向员工支付赔偿金；员工亦可向劳动争议仲裁委员会及法院提起仲裁和诉讼，要求雇主支付工资差额。

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