用人单位无故拖欠工资该怎么办-法师兄

用人单位无故拖欠工资该怎么办

来源：互联网时间： 2023-04-27 20:30:59 405 人看过

一、与单位协商

被拖欠工资，我们建议首先与单位进行协商。不过，这类争议的协商最忌讳不顾一切的大吵大闹，这往往适得其反。所以我们建议在与单位协商前要先了解相关的法律法规，做好充分的理论准备，这样协商的成功率也相对提高。

二、向劳动行政部门寻求权利救济

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，当被单位拖欠工资时，到劳动部门寻求权利救济无疑是一个行之有效的方法。

三、解除合同获取经济补偿

除了可以到相关部门寻求救济外，劳动者也可以选择主动解除劳动合同，因为根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，参照第四十六条的规定，用人单位还需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不同意，也可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助。

此外，《劳动合同法》第三十条还规定，“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
用人单位拖欠工资7000多元咋办

一、用人单位拖欠工资7000多元咋办1．找劳动监察大队投诉。如果老板拖工资或没给够工资，你就找劳动局投诉吧，他们会帮你解决问题的。2．申请劳动仲裁。如果跟公司闹矛盾了，不想自己解决，那就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁吧。如果对仲裁结果不满，还能再去法院告他。3．去法院起诉。如果你手里有欠条，带上身份证、户口本、欠条、起诉状等材料去法院起诉，法院判下来后老板还是不给钱的话，过了判决书上规定的时间后两年内还能申请强制执行。4．申请支付令。如果老板拖欠或少发工资，你可以直接去法院申请支付令，法院会给你发个支付令让老板乖乖付钱的。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动

2024-07-27

98人看过
工资
拖欠工资怎么赔偿单位拖欠工资

用人单位拖欠工资的赔偿由用人单位支付。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还应当增加经济补偿和赔偿。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。单位有拖欠工资怎么办单位拖欠工资的处理方式如下：1、与用人单位协商；2、向调解组织申请调解；3、向劳动行政部门举报；4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5、向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的还可以起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行

2023-08-09

247人看过
工资
拖欠工资用人单位怎么收集证据

1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。一、怎样证明事实劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。如果发生了劳动争议纠纷，建议劳动者首先搜集证据来证明与用人单位存在劳动关系。三、如何证明员工与公司存在劳动关系职工可以通过以下证据证明与企业存在劳动关系：劳动合同；填写的企业

2023-04-04

290人看过
工资
单位拖欠工资该不该赔偿

一、原劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定，用人单位无正当理由扣留或者拖欠劳动者工资的，除在规定期限内足额支付劳动者工资外，劳动合同法第八十五条规定：“有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬：，限期解除或者终止劳动合同的加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位责令按照应支付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者追加赔偿：（一）劳动者不按照劳动合同或者本法的规定支付劳动报酬；（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；（三）用人单位应当向劳动者支付劳动报酬3）（四）依照本条例的规定解除或者终止劳动合同，不向劳动者支付经济补偿的p>《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动者工资。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。根据有关规定，用人单位

2023-05-07

364人看过

工资
单位拖欠工资该如何要单位打欠条

如果用人单位长期拖欠劳动者工资，要求用人单位出具欠条并不是很好的维权方式。长期拖欠工资，建议劳动者及时到劳动仲裁机构办理劳动仲裁进行维权。一、劳动者申请劳动仲裁需要哪些材料（1）劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；（2）申请人身份证明及复印件；（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；（4）被申请人工商注册信息资料；（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等）。申

2023-03-02

144人看过
辞退
职工无故辞退单位该怎么办？

职工被单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同，协商不成的，可以依法申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。一、没签劳动合同拖欠工资如何处理没签劳动合同拖欠工资处理方式如下：1、和老板协商解决；2、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等；劳动仲裁时效为一年；3、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。拖欠工资应当发放工资之日起可以投诉。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。二、员工被开除押金会给吗（一）用人单位无故辞退劳动者的，用人单位是应当退还其押金的。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其违法辞退的赔偿金以及克扣的押金。如何

2023-06-24

423人看过
工资
工资拖欠一个月以上，单位应该怎么办？

本文探讨了员工在工资拖欠问题上的解决方法。如果用人单位拖欠员工工资超过一个月,员工可以与用人单位协商或向劳动仲裁机构申请解决。如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资,员工可以请求劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可以要求支付赔偿金。根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位拖欠或无故拖欠劳动者工资的,劳动行政部门可以责令其支付工资报酬并赔偿损失。用人单位拖欠员工工资超过一个月，员工可以与用人单位进行协商以解决工资拖欠问题，或者向劳动仲裁机构申请解决，要求用人单位支付拖欠的工资。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。劳动法规定：工资拖欠怎么办？根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以采取以下措施：1. 向用人单位提出书面要求，

2023-09-06

480人看过
法律综合知识
工资拖欠怎样让用人单位赔偿

一、工资拖欠怎样让用人单位赔偿工资拖欠让用人单位赔偿的方法如下：1．劳动者可与用人单位协商；2．劳动者可向劳动行政部门投诉；3．劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；4．劳动者可提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以去法院起诉。二、投诉拖欠工资材料怎么写投诉拖欠工资材料写法如下：1．投诉人（劳动者）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式；2．被投诉用人单位的基本信息，包括名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；3．劳动保障合法权益受到侵害的事实，用人单位拖欠工资具体数额、约定的工资发放时间、拖欠时间；4．投诉请求事项，要求用人单位支付拖欠的工资，造成劳动者损失的还可以要求赔偿损失；5．劳动者签名，写上投诉日期。三、拖欠工资需要什么证据1．能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；2．能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记

2023-12-16

166人看过

工资
工资拖欠，无凭无据该怎么办？

首先，我们需要明确题目要求提取主要思想，即提取出文章或文本中的核心思想或主旨。接着，我们需要仔细阅读文本，理解其中的内容，并从中提取出主要思想。最后，我们需要将提取出的主要思想简洁明了地表达出来，并保持原意不变。在阅读文本后，我们可以发现，该文本主要讲述的是如何通过学习英语来提高自己的语言能力。因此，我们可以提取出主要思想为“学习英语，提高语言能力”。电话联系当地劳动执法监察大队是最简单的方法,他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公

2023-09-27

235人看过
法律综合知识
用人单位恶意拖欠员工工资该如何处罚

一、用人单位恶意拖欠员工工资该如何处罚根据《劳动保障监察条例》的规定，当用人单位存在拖欠劳动者工资的行为时，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动者的工资报酬。1．如果用人单位在规定的期限内仍未支付，那么劳动行政部门有权责令用人单位按照应付金额的50％以上至1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。2．对于恶意拖欠员工工资的行为，用人单位应承担相应的法律责任。3．除了支付拖欠的工资和赔偿金外，还可能面临行政处罚、信用惩戒等后果。二、协商追讨拖欠工资当劳动者面临用人单位拖欠工资的情况时，首先可以尝试通过协商的方式解决问题。1．劳动者可以与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因和支付计划，并表达自己对及时获得工资报酬的期望。2．如果用人单位同意支付拖欠的工资，那么双方可以达成和解协议，从而避免进一步的法律纠纷。3．如果协商无果，劳动者可以考虑向工会或第三方调解组织申请调解。调解组织可以帮助双方进行沟通

2024-07-17

189人看过
工资
单位无辜拖欠工资如何仲裁,单位拖欠工资如何赔偿

一、单位无辜拖欠工资如何仲裁单位无辜拖欠工资，如果辞职的，需要自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，提交书面仲裁申请，以维护自身合法权益。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提

2023-06-17

234人看过
工资
怎样解决事业单位工资无故拖欠问题

1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。事业单位拖欠职工工资怎么办？事业单位拖欠职工工资可以按照如下办法维权：１、劳动者可以向公司所在地的劳动执法监察大队投诉，当地劳动执法监察

2023-07-02

160人看过

工资
单位无故拖欠工资要付25%赔偿金

法院当前一段时期，如何正确审理劳动争议案件，保护劳动者的合法权益，化解劳资矛盾？最高人民法院9月30日公布司法解释给出了答案。这件司法解释于2006年10月1日起施行。这个司法解释名为“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)”，共有18条。最高人民法院负责人说：“这充分体现了司法为民，维护和谐的劳动关系的价值取向。”劳动合同合同效力优于单位内部规定规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。解释：确定劳动合同和集体合同的优先适用效力，主要目的是为了防止用人单位、特别是企业的经营管理者不正当行使劳动用工管理权，借少数人的民主侵害多数职工依法享有的民主权利。工资无故拖欠应付25%%的赔偿金规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据可以直接向人民法院起诉。解释：无论从劳动法保护劳动者工资的角度，还是从民法上保护劳动

2023-06-10

238人看过
劳动报酬
被拖欠劳动报酬用人单位该怎么办？

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。一、没有工资单能申请劳动仲裁吗没有工资条也是可以申请劳动仲裁的，不过需要准备好其它相关资料以及申请书。劳动仲裁实行举证责任倒置，需要在申请书中写明所欠工资数额，递交相应证据证明你在那边务工过即可，是否发放及数额的具体数目由企业方举证，如果有工资条且企业盖章的话，可以依据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令二、离职了工资应该一次性结清吗是。员工辞职了在办完离职手续之后，用人单位应当将一次性付清。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果拖欠工资员工

2023-06-27

222人看过