没有劳动合同压工资合法吗-法师兄

没有劳动合同压工资合法吗

来源：互联网时间： 2023-02-23 08:32:24 398 人看过

没签劳动合同就是不符合劳动法的，在未签劳动合同期间可以向你们老板要求赔偿双倍工资，压工资属于自愿问题不允许强制规定，离职时间劳动法规定最长为1个月，具体要按照劳动合同法。

一、劳动法对于自动离职劳动者需要赔偿吗

自动离职的，没有赔偿。自动离职的，属于劳动者自己辞职的情况，《劳动合同法》以及《劳动法》的规定，劳动者自己自愿辞职的，单位是不需要支付经济补偿金的。

而且如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。

二、新劳动法规定不签第三次劳动合同怎么赔偿?

新劳动法规定不签第三次劳动合同用人单位应支付劳动者双倍工资。第三次未签订劳动合同的补偿金的规定是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。未签劳动合同需赔双倍工资。

三、没签劳动合同怎么赔偿的

我国法律规定，没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方面非法解除劳动关系，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金。有关规定有明确指出，用人单位在未签订劳动合同的情况下，没有签署劳动合同解除劳动者的，一般可以按照11个月工资计算。如果单位违法终止劳动关系，劳动者可以要求赔偿，赔偿标准是经济补偿的两倍。如果公司没有社保，劳动者可以要求补缴社保。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。

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