不可以只要双方未解除劳动合同是不能停缴社保的,。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
在我国,社会保险(SocialInsrance)是社会保障体系的重要组成部分,其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外,社会保险是一种缴费性的社会保障,资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳,政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务,并在符合法定条件的情况下,才能享受相应的社会保险待遇。
功能
1.稳定社会生活的功能
2.再分配的功能
3.促进社会经济发展的功能:第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用,从而对经济起正面的作用;第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣;第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。
社会保险基金管理的主体
社会保险基金管理体制往往与一国的社会保险组织机构有关。主要包括社会保险基金公共管理制度和将个人账户制度上的基金交由市场主体管理的做法。
生活中没有解除劳动合同,依据有关的规定相关的单位肯定需要进行社保的缴纳,但是有关的问题处理会涉及较多的利益纠纷,所以自己需要做好准备,否则自己的权益维护就会缺失现实意义,但是更为关键的就是自己的劳动合同的签订是符合有关的规定。
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劳动合同没有解除单位停交社保吗
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没有解除劳动合同关系停交社保是否合理
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公司未解除劳动合同就把社保停了可以吗?
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解除劳动合同后社保多久停
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劳动合同解除社保自动就停吗香港在线咨询 2022-07-18单位的劳动合同解除社保自动就停吗的规定,用人单位与劳动者协商解除劳动合同,那么单位开具解除劳动合同证明,而且分别备案到劳动局、社保局的,那么才能终止社保。但劳动者根据自己情况,可以带上解除劳动合同证明、社保手册,到社保局办理个人转移手续,自己缴纳社保。
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没有解除劳动合同可以停缴社保吗湖南在线咨询 2022-07-06第一,单位和职工解除合同,是要履行解除合同的法定手续之后,才可以认定为解除合同,没有履行解除合同,应该视为合同有效,不论是用人单位和职工本人,都应该履行合同。 第二,单位终止了缴纳社保,不能认定为解除合同,如果单位不给你依法缴费,你可以向社会保险部门反映,或者申请劳动仲裁,依法维护自己的权益。 第三,用人单位依法缴纳社会保险,是国家规定的法定义务,不准许擅自停止缴费,根据社会保险法的规定,不给职工
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解除劳动合同社保停止河南在线咨询 2022-08-12停缴社保和解除劳动合同是完全两回事,如果先解除劳动合同再停缴社保这就没问题,但你现在是先停缴社保,而你属于还在劳动合同期内,那公司属于违反劳动法了,也就是说是不是解除劳动合同公司不能单方面决定,更不能以停缴社保为标志。可以去劳动仲裁告他,你肯定会赢的。
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没解除劳动合同就不能买社保了吗江西在线咨询 2022-06-22员工签了合同但公司没给买社保: 1、和公司人资部门沟通 每个在职工作的人员,公司都有给个人上手社保的义务,如果你的公司没有给你上社保,你可以给公司的人资沟通,要求给你上社保或补交社保。一般来说,人资部门分析利害关系都会满足你的要求。 2、当地的劳动部门仲裁 当你向公司人资反映情况,人资部门拒绝或推诿,作为劳动者我们有必要申请我们的合法权益,可以向当地的劳动部门申请仲裁,由仲裁部门进行个人与公司之间
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没有解除劳动合同的企业可以停交社保吗重庆在线咨询 2022-10-06不可以只要双方未解除劳动合同是不能停缴社保的,员工长时间不上班是什么情况依法请病假还是旷工依法请病假,是有医疗期时间规定的,超过医疗期可以解除劳动合同,病假期间按病假工资支付。旷工,先按法定流程解除劳动关系再停缴社保。未解除劳动合同直接停缴社保的风险:劳动者可因为单位未缴纳社保提出解除劳动合同并要求单位补缴社保并支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合