劳动争议，哪些机构可供选择-法师兄

劳动争议，哪些机构可供选择

来源：互联网时间： 2023-08-07 18:03:16 391 人看过

一、关于劳动争议，哪些机构可供选择

处理劳动争议的机构：劳动行政部门；基层人民调解组织；企业劳动争议调解委员会；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；劳动争议仲裁委员会；人民法院；其他。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。

二、劳动争议是不是仲裁前置

劳动争议是适用仲裁前置制度。劳动争议应仲裁前置就是劳动争议要先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉。近日，镇雄县人民法院对一起劳动争议纠纷案件作出判决，因当事人超期申请仲裁未被受理，直接向人民法院提起诉讼，法院判决驳回了原告方的诉讼请求。

三、劳动争议仲裁申请人可以不到庭吗

申请人收到书面通知后，没有正当的理由拒不到庭，或者没有经过仲裁庭同意中途回避的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面审理通知后，没有正当理由不到庭，或者没有经过仲裁庭同意中途回避的，仲裁庭可以按照缺席裁决。

如果被申请人在庭审后没有到庭，并且没有正当理由的，视为被申请人主动放弃了仲裁庭的调查、质证、辩论和最终意见等一系列权利。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
合同争议有哪些具体的调解途径可供选择

一、对于合同争议有哪些具体的调解途径可供选择合同纠纷调解的种类有：1．行政调解，根据一方或双方当事人的申请，当事人双方在其上级业务主管部门主持下，通过说服教育，自愿达成协议；2．仲裁调解，依照合同中的仲裁条款或者事先达成的仲裁协议，向仲裁机构提出申请；3．法院调解，在人民法院的主持下，双方当事人平等协商，达成协议。二、合同争议的管辖法院是如何确定的合同纠纷可以在签订协议时约定被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的任一人民法院作为管辖法院。《民事诉讼法》第二十四条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。《民事诉讼法》第二十五条因保险合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖。三、什么情况属于合同争议所谓合同争议，是指合同当事人对于自己与他人之间的权利行使、义务履行与利益分配有不同的观点、意见、请求的法

2023-09-29

54人看过
劳动监察
劳动监察机构对劳动争议可以提出哪些情

劳动者认为用人单位侵犯劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。可投诉的事项包括：（1）用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等；（2）用人单位违反劳动合同的。拒果拒绝签订劳动合同，非法解除劳动合同，解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金，国有企业终止劳动合同后不按规定支付生活补助费；（三）用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。比如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动，未对未成年工进行健康检查；（4）用人单位违反工作时间和休息休假规定的。例如加班加点，强迫加班加点，不依法安排劳动者休假等；（五）用人单位违反工资支付规定的。如果克扣或无故拖欠工资，拒绝支付加班加点工资，拒绝遵守最低工资保障制度；（六）用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规。用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险的，由农民工承担工伤责任；（七）用人单位违反社会保险规

2023-08-07

359人看过
劳动争议调解
劳动争议仲裁地点能不能选择

不可以选择，有管辖限制，必须在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。过节费可以抵冲加班工资吗过节费与加班工资完全是两回事，不能相互抵冲，因为用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作。而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。法律规定劳动者有获得休息的权利，用人单位要求劳动者在法定的休假日和休息日工作，使得劳动者得不到休息。因此，《劳动法》才规定了数倍于正常工资的加班工资标准。单位能随意降低员工工资吗？劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严

2023-06-12

264人看过
法律综合知识
哪些机构能解决劳动争议案件

一、哪些机构能解决劳动争议案件能解决劳动争议案件的机构：劳动行政部门；基层人民调解组织；企业劳动争议调解委员会；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；劳动争议仲裁委员会；人民法院；其他。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。二、申请劳动争议仲裁的资料所必备的内容申请劳动争议仲裁的资料所必备的内容如下：1．向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：（1）劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。（2）用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。（3）仲裁请求和所根据的事实、理由。（4）证据和证据来源、证人姓名和住所。（5）致送单位名称。2．递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：（1）身份证复印件一份；（2）劳动关系相关证明；其它证明材料。（3）申请人系用人单位的，交企业法人营业

2023-10-29

281人看过

劳动争议调解
劳动争议案件管辖法院如何选择

一、劳动争议的管辖法院依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。二、对于仲裁的结果，劳动争议双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。这种诉讼会有三种情形，一是员工起诉，二是企业起诉，三是双方都起诉。若员工起诉，那么员工一般是在劳动合同履行地起诉，这样就不会出现仲裁管辖地与法院管辖地不一致的情形；若企业起诉，那么就有可能出现起诉地与仲裁地不一致的情形；若双方都起诉，那么从便于劳动者的角度出发，应当由劳动合同履行地的法院管辖。三、劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，仲裁是由劳动者在合同履行地提出的，起诉是

2023-04-02

312人看过
法律综合知识
劳动争议解决途径应该怎样选择

一、劳动争议解决途径应该怎样选择1．与用人单位协商解决。如果能够成功，这将是最佳的解决劳动争议的途径，当事人双方都可以很方便快捷的解决掉自己的问题，也比较符合中国人熟人社会的特征，但是这需要劳动者和用人单位都要学习劳动法，了解劳动法的相关法律规定。2．向单位的劳动调解委员会申请调解。很多大企业工会比较健全，劳动仲裁调解委员会也比较值得信任，劳动者就完全可以依靠工会的力量，向企业的劳动调解委员会申请调解，调解成功皆大欢喜。不过，由于通过劳动争议调解委员会达成的调解书没有法律效力，在执行的过程中如果双方出现争议，仍需向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果没有办法了，还是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁吧。3．向劳动仲裁委员会申请仲裁。在我国的民事诉讼仲裁中，法院和仲裁庭遵循的是“民不告官不纠”原则，你没有要求，就不会主动判给你。在劳动仲裁中，一般仲裁委员会都会对双方当事人进行调解，调解结果经双方签字后

2023-08-29

115人看过
劳动争议调解
如何选择劳动争议诉讼管辖法院

劳动争议诉讼管辖法院有以下几点注意：1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。这种诉讼会有三种情形，一是员工起诉，二是企业起诉，三是双方都起诉。若员工起诉，那么员工一般是在劳动合同履行地起诉，这样就不会出现仲裁管辖地与法院管辖地不一致的情形;若企业起诉，那么就有可能出现起诉地与仲裁地不一致的情形;若双方都起诉，那么从便于劳动者的角度出发，应当由劳动合同履行地的法院管辖。3、劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，仲裁是由

2023-02-22

177人看过
调解委员会
劳动争议解决可以向哪些机构寻求帮助？

当用人单位和劳动者发生劳动争议的时候，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请。而这其中的企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。而对于申请条件的程序和手续的规定，在形式上申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请，口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。哪些劳动争议可以申请仲裁1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议；3、因履行（包括执行、变更、解除、终止劳动合同）发生的争议；4、因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议；5、因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议；6、因用人单位裁减人员而发生的争议；7、因经济补偿和赔偿发生的争议

2023-07-01

453人看过

劳动争议调解
劳动争议纠纷的解决需要选择哪个部门？

首先可以向调解组织申请调解；但是如果当事人不愿或者调解不成或者达成调解协议后不履行的，就可以向用人单位所在地或者实际工作地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，一般的劳动争议都是仲裁前置，无法直接起诉。劳动争议纠纷有哪些种类下列纠纷属于劳动争议，可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可

2023-06-30

488人看过
劳动机构
能向劳动机构投诉的争议有哪些

一、能向劳动机构投诉的争议有哪些劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益时，有权向劳动保障行政部门投诉，具体可以投诉的情况有以下几类：(1)用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金等;(2)用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金等;(3)用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动等;(4)用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等;(5)用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资等;(6)用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险等;(7)用人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费，不依法支付工伤保险

2023-04-15

202人看过
法律综合知识
发生劳动争议该找哪些机构解决

一、发生劳动争议该找哪些机构解决发生劳动争议该找以下机构解决：1．企业劳动争议调解委员会；2．劳动争议仲裁委员会；3．人民法院。一般是先申请调解，调解不成申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。二、哪些劳动争议可以申请仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。三、申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括如下几条：1．申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；2．申请仲裁的

2023-08-21

317人看过
纳税人
发票有哪些种类可供选择

发票是一种业务凭证，是会计进行核算的原始依据，也是税务机关检查的十分重要的依据。发票是一种是发生的成本、费用或收入的原始凭证，发票大类可以分为普通发票和增值税专用发票两类，但具体的发票又按各行业特点和纳税人的生产经营项目区别。现在对开具发票的程序和要求越来越严。可以报销的发票种类1、发票的报销要看单位的具体规定，一般来讲，以下三种发票是可以报销的：（1）只要是正规的发票既由税务局统一印制的并加盖经营单位公章的均可，如一般的住宿发票，买东西时的发票等等。（2）还有就是非盈利性机构和行政单位的收据也可报销的，如医院的收费收据，工商局的收费收据等等。（3）还有一个特例就是中国邮政的包裹或邮寄收费单，它是企业，但重不出具正规发票，只是内部的收款收据，在单位也是可以报销的。2、从事生产经营的公司在生产经营过程中与生产经营活动有关的各种成本费用支出，包括房屋、机器设备等级资产性成本以及各种材料、动力、

2023-06-30

162人看过

法律综合知识
如何选择仲裁机构进行劳动仲裁

一、如何选择仲裁机构进行劳动仲裁选择仲裁机构进行劳动仲裁可以从以下几个角度来考虑：1．选择仲裁成本低的仲裁机构。在中国境内的当事人之间的纠纷，从仲裁成本考虑，一般不宜选择国外的仲裁机构。这是因为：国外仲裁机构路程较远，来回不仅耗费大量人力、物力，而且时间上也较难掌握；其次，国外仲裁机构仲裁费用高昂，许多国家的仲裁员按时间收取仲裁员酬金；另外，语言沟通较为困难，而法律上的陈述又不能有半点含糊，故交流难度也较大，必须专门聘请外语翻译，支付昂贵的翻译费。相对而言，中国的仲裁机构经过这些年的发展，不但已经有充分的能力处理各种各样的纠纷，而且在仲裁员队伍建设和硬件设施上都取得了很大的进步，所以当事人可以充分信任国内的仲裁机构。2．选择大城市的仲裁机构。当事人在选定国内仲裁机构时应当优先考虑一些经济较为发达的大城市仲裁机构，原因如下：一是大城市经济发达，仲裁机构处理民事、经济纠纷经验丰富；二是大城市仲

2023-12-26

130人看过
劳动仲裁
劳动仲裁机构劳动争议的调解程序有哪些

根据法律规定和仲裁实践经验，仲裁调解大致包括以下三个阶段：一、开始阶段劳动争议仲裁调解，应在查明案情、分清责任的基础上进行。无论是仲裁委员会依职权主动进行调解或当事人主动提出调解，必须是双方当事人均同意调解才能进行调解，否则，仲裁委员会不能强行调解。在开始阶段，仲裁委员会应做好下述准备工作：①、进一步查明案件事实，摸准争议焦点，分析和研究当事人的心理状况。根据调查、分析和研究所得情况，可拟定调解预案。②、根据案件需要和方便当事人的原则，选择调解地、确定调解时间。调解地点，可在劳动争议仲裁委员会所在地，也可以当事人单位。③、将调解时间、地点通知当事人及有关组织和个人。有关组织和个人带有选择性，一般包括企业主管部门，企业劳资部门、工会组织，以及当事人的亲友，以便让他们协助进行调解。二、进行阶段在上述工作准备就绪后，即可进行调解。调解既可由仲裁员一人主持，也可由仲裁庭主持。一般遵守以下程序：①、

2023-04-28

465人看过