劳动合同到期有哪些情形可以解除合同-法师兄

劳动合同到期有哪些情形可以解除合同

来源：互联网时间： 2023-06-28 20:22:43 364 人看过

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

2.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

4.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

5.女职工在孕期、产期、哺乳期的

6.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

一、劳动合同中禁止终止的情形有哪些?

劳动合同禁止终止的情形如下：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同期满会自动终止吗

劳动合同到期的，劳动关系就会终止，但是有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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大致可以分为以下几种情况：1、双方共同协商解除;劳动合同的订立和终止经劳动者和用人单位共同协商，可以解除。2、用人单位单方提出解除;用人单位不能无故解除劳动合同，若单方面提出解除劳动合同，一般情形是由于劳动者方面的过失，如捏造虚假的身份信息，不符合录用条件，或者因劳动者的重大过失给用人单位造成重大损害等。3、劳动者单方提出解除;为了保持劳动关系的相对稳定性，劳动者也不能违反合同要求或者法律规定随意解除劳动合同，但是当用人单位为给劳动者提供相应的保护或劳动条件、拒付劳动报酬等情形出现时，劳动者可以解除劳动合同。需要注意的是，由劳动关系的单方提出劳动合同的解除往往需要提前通知对方当事人，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。对于这方面的要求，我国《劳动合同法》第四章——劳动合同的解除和终止，专门作出了详细的规定。无论哪

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