公司对试用期不合格员工的辞退流程是怎样的-法师兄

公司对试用期不合格员工的辞退流程是怎样的

来源：互联网时间： 2023-07-01 14:42:56 246 人看过

试用期不合格辞退需要员工不满足录取条件。首先双方要依法签订劳动合同并且约定试用期。其次用人单位要有合法和明确的录用条件。录用条件是用人单位确定所要聘用的劳动者的最终条件。用人单位已告知劳动者录用条件。用人单位在试用期届满之前要有具体的考核行为，且得出客观的考核结果。用人单位在进行试用期员工的考核过程中，不单单是要把试用期考核表制作出来，更重要的是让新员工在公平公正的环境下完成考核。

试用期不合格辞退流程是怎样的，不办理辞职的怎么办

员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由，这样是不需要支付经济补偿金。试用期不合格也不办理辞职的，公司可以直接辞退，发书面通知信函给员工，要求办理离职手续，并且留意时间问题。

《中华人民共和国民法典》第六百三十七条试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期限。对试用期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，由出卖人确定。

第六百三十八条试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。试用期限届满，买受人对是否购买标的物未作表示的，视为购买。

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