辞职对劳动合同的影响是什么？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-01 01:20:09
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离职不会导致劳动合同的终止。离职后仍需与雇主保持雇佣关系并履行合同规定的职责和义务。离职后进入下一份工作,社保将由新雇主负责。住房公积金提取需要离职证明,否则无法办理。社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明。离职可能会对员工未来的职业发展产生影响。
离职不会导致劳动合同的终止。一旦离职,劳动者仍然需要与雇主保持雇佣关系,并继续履行合同规定的职责和义务。
如果离职后进入下一份工作,其社保将由新雇主负责。不过,在某些情况下,离职可能会导致雇主不再与员工签署新的劳动合同。这种情况可能会对员工未来的职业发展产生一定影响。3、住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明。4、社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理。
离 职 后 社 保 由 谁 负 责 ？
根据我国《社会保险法》第五十七条的规定，离职后社保由谁负责的问题得以明确。离职后，原用人单位应当承担继续缴纳社会保险费的义务，确保社会保险关系的连续性。同时，离职后，个人也需要继续缴纳社会保险费，以保障自己的社会保险权益。若离职后用人单位未按时足额缴纳社会保险费，离职后个人可以向社保部门投诉举报，要求用人单位依法补缴社会保险费。因此，离职后社保由原用人单位和离职后个人共同负责。
离职不会导致劳动合同终止，劳动者仍需与雇主保持雇佣关系并继续履行合同规定的职责和义务。离职后进入下一份工作，社保将由新雇主负责。住房公积金提取需要离职证明，社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明。离职后，原用人单位应承担继续缴纳社会保险费的义务，个人也需要继续缴纳社会保险费以保障自己的权益。若离职后用人单位未按时足额缴纳社会保险费，离职后个人可以向社保部门投诉举报要求用人单位依法补缴社会保险费。因此，离职后社保由原用人单位和离职后个人共同负责。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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