劳务派遣工可以转正,主要根据用工单位的意愿决定是否转正。劳务派遣工是被派遣的劳动者,劳务派遣是用人单位根据工作需要,从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才,并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通,以及劳务纠纷处理的人力资源管理服务。劳务派遣的特点是:
1.有利于降低招聘成本;
2.有利于降低培训成本;
3.有利于降低薪酬支出。
个人能注册劳务派遣公司吗
劳务派遣公司注册条件可以总结为如下几点:1、股东符合法定人数。2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于贰佰万元。3、股东共同制定劳务派遣公司章程。4、有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构。5、有人才派遣公司住所。
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
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劳务派遣员工是否能够获得与正式雇员相同的薪酬待遇?
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劳务派遣员工待遇获得提高
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怀孕的劳务派遣人员是否能获得福利待遇
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劳务派遣和正式员工的工资待遇一样吗
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劳务派遣工的待遇是否与正式员工相当?
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公司劳务派遣人员工资待遇
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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劳务派遣工工资待遇比正式员工福利好吗陕西在线咨询 2021-12-24被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位向劳务派遣单位支付工资,由劳务派遣单位支付工资。劳务派遣单位按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。
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劳务派遣员工工资待遇内蒙古在线咨询 2023-06-11劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。 工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者,参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同:有的是按照平均标准,有的是按照最低标准。
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劳务派遣与正式劳动员待遇区别江西在线咨询 2021-11-11(一)签订的合同不同,正式员工与用人单位签订正式劳动合同,劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同。而且一般的劳动合同期限可以签订三个月以上,但劳务派遣合同必须签订两年以上的固定期限合同。(二)享有不同的劳动待遇。1、福利保障《劳动合同法》规定,被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则,对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配方式。用人单位无同
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劳务派遣工和正式劳务派遣员工有什么区别, 劳务派遣工的待遇是什么广西在线咨询 2022-02-051、以前的劳务派遣主要用于招工人,干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由临时工转变而来,临时工可能没有签合同,而劳务派遣相对比较正规,一般会签订合同并办理相关保险等。 2、在政府机关及企事业单位里,劳务派遣员工的待遇往往和正式员工差距很大,劳务派遣工是不列入编制的,也不存在晋升等。 3、现在有些知名企业招聘大学生也采用这种方式,这样做可以给企业留出很大的余地,因为员工人事关系在
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劳务派遣员工的福利待遇和正式工的待遇和正式员工的待遇有什么不同重庆在线咨询 2022-02-09首先你要明白什么是派遣工。派遣工和派遣公司签合同,之后被派遣公司派到工作单位工作。劳务派遣和正式工有很大的差别。首先,正式工的档案在工作单位,即他的人事关系在工作单位,和单位签劳动合同。派遣工的档案在派遣公司,即你是派遣公司的人,只不过在工作单位上班而已。其次,派遣工的待遇比正式工要低很多,很多派遣工连正式工工资的一半都拿不到。社保和公积金是有的,这是强制的,可以放心。至于生活保障,我上面说了,派