劳动合同算档案里的几类材料-法师兄

劳动合同算档案里的几类材料

来源：互联网时间： 2023-02-14 08:30:24 393 人看过

劳动合同是人事档案的一部分，归入人事档案的第九类中：

1、一般来讲，档案跟着人走，与谁订立合同，档案就在哪个单位或者单位所在地的人才市场保管，但是在机关事业单位编外聘用人员的档案有的单位将其放在社保中心或是人才交流中心，每个月只交单位应交的保险费；

2、劳动者与用人单位建立劳动关系之日，必须订立劳动合同，否则，劳动者有权有求相应的经济补偿金。

相关的法律法规：劳动合同法实施条例第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

一、个人的人事档案里是必须要有劳动合同吗

人事档案里是必须要有劳动合同的．人事档案可以以个人名义存放，以个人名义存放的不需要提供劳动合同．如果是单位存放，这些事应该单位人事部门进行处理，即使你作为职工手里没有劳动合同，他们作为用人单位自然会有的。

二、劳动合同会在档案里吗

会的，因为劳动合同需要放入档案。没有档案，劳动部门不会认证劳动合同的。

人事档案的存放和签订劳动合同的关系。如果与单位签定了劳动合同、单位又有人事档案管理权限，单位就必须免费办理、保管人事档案。如果单位没有人事档案管理权限：在与单位签定劳动合同后应将人事档案托管到当地人才中心。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

劳动能力鉴定
劳动能力鉴定档案材料包括

(一)劳动能力鉴定申请表;(二)《认定工伤决定书》复印件;(三)劳动能力鉴定材料收讫补正告知书;(四)病历资料(包括诊断证明、住院病历、检验报告、影像学检查资料等);(五)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明的复印件;(六)劳动能力鉴定结论书;(七)送达手续;(八)与劳动能力鉴定有关的其他材料。第三十三条劳动能力鉴定档案按照《社会保险业务档案管理规定(试行)》进行管理，比照工伤保险待遇类(二)工伤认定材料，保存期限50年。第三十四条各级劳动能力鉴定委员会应当按照本规程鉴定程序和文书格式要求规范劳动能力鉴定工作。存在特殊情况的，可以根据工作实际适当调整，并报省劳动能力鉴定委员会备案。一、鉴定程序第十二条劳动能力鉴定委员会应当视工伤职工伤情等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定。第十三条劳动能力鉴定委员会应当提前通知工伤职工进行鉴定的时间

2023-03-30

295人看过
劳动者
档案里面提取劳动合同的依据是怎样的？

档案里面提取劳动合同的依据：劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。档案不能由私人保管，否则就变成“死档”。当事人需要劳动合同，可以要求单位提供，因为劳动合同必须一式两份，单位有义务提供一份给劳动者本人。一、公司不给劳动合同是否违法公司不给劳动合同违法。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同丢了怎么办?劳动合同丢失可以向公司申请补办，可以重新签订一份一样的合同，也可以复制原合同，并注明合同丢失补办情况。根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。三、只签了一份劳动

2023-03-05

132人看过
劳动监察
档案里劳动合同丢失,能有什么影响

劳动合同丢了不影响劳动合同的有效性，《劳动合同法》规定劳动合同各执一份，可以寻求另外一方将双方按照《劳动合同法》签订的劳动合同复印一份重新签字或盖章即可。一、劳动合同没有给员工劳动合同一人一份，没有给员工一份，如果按照劳动合同规定执行的，是有效的，但是用人单位明显违反了劳动合同法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、1份劳动合同合法吗公司只签了一份劳动合同的行为是不合法。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。如果只签订一份，并且没有给劳动者的话，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动

2023-03-28

164人看过
共有
共有几类劳动合同？

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的解除原因有哪几类劳动合同的解除原因有以下几类：1、劳动者与用人单位协商一致解除；2、劳动者单方解除；3、劳动者提前通知解除；4、用人单位单方解除劳动合同；5、无过失性辞退；6、经济性裁员。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2023-07-09

404人看过

学籍
学籍档案里面都有什么材料

1、高中阶段档案：①高中毕业生登记表；②普通高中学生学籍管理表；③普通高中毕业会考成绩登记表；④高中学生考试（考查）成绩登记表；⑤体格检查表；⑥体育合格情况登记表；⑦中学生社会实践活动登记表；⑧家庭情况调查表；⑨高中学生评语表；⑩奖、惩材料等。（注：第①②项必有其中一项）2、高招阶段档案：①普通高等学校招生考生报名登记表；②普通高等学校招生考生体格检查表；③普通高等学校考生志愿表；④普通高等学校招生考生电子档案（成绩）等。3、大学阶段档案：①高等学校毕业生登记表；②成绩单；③就业通知书副本；④学年考评表；⑤体检表；⑥军训登记表；⑦奖、惩材料等。（注：第①②③④项是必有的）4、研究生阶段档案：①报考硕士登记表；②毕业研究生登记表；③成绩单；④学位证明；⑤就业通知书；⑥奖、惩材料等。（注：第②③④项是必有的，第①项视各学校情况而定）5、工作后再读研的学生：档案中除学籍材料外，还应有如下材料：①

2023-05-01

348人看过
人事档案
人事档案里的处分材料怎么取消

一般都是可以撤销掉的，主要看个人表现和为人处世了，与行政这一块的人关系处理好，自身工作中也要表现好，向领导提出撤销请求，一般都会撤销的。人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。事业单位，人事档案相当重要。提供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规，毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁。档案丢失需进行补档，也就是说，持有者需回到小学、初中、高中、大学及原工作单位，补齐相关证明材料，因为档案

2023-05-31

238人看过