企业推行工资集体协商应避免六个认识误区重视工资集体协商工作，是实施工资集体协商试行工作的前提，对工资集体协商工作不正确的认识误区同样也会导致工作失败。企业推行工资集体协商应避免以下六个认识误区。第一、工资集体协商就是搞形式主义。认为工资集体协商就是双方选几个代表，走走形式，协商一下，签个字就算完事。工资集体协商是国家法律法规和政策的一种体现，是《集体合同》的重要附件，与《集体合同》具有同等的法律效力。它的整个过程有严格的程序，必须坚持程序合法，决不能应付，规范操作程序是正确履行工资集体协商工作的前提。第二，协商就是走过场。以为《工资集体协商协议书》签订以后，协商的程序走了，双方协议也签了，工资集体协商工作就已经结束了，以后凡是遇到工资方面的事仍由行政说了算，协商只是走走过场。如果按照这样的观点来搞试点，那就真走了过场，就失去了搞工资集体协商的意义，更重要的是协商过后还要抓好落实。第三、盲目协商，不联系实际。工资集体协商只管内容不管实际，不搞调查研究盲目定指标，造成协商通过了无法落实的尴尬局面。要实事求是地对待协商，进一步明确协商的目的和意义，防止空洞的协议内容和不能兑现的虚假指标，落实才是协商的最终目的。第四、集体协商可以解决一切问题。原来没有搞工资集体协商，有些问题无法解决，现在搞工资集体协商就要解决原来所有没有解决的问题。搞工资集体协商就是要解决实际问题，但也不可能把一切问题都解决掉，要在当前生产经营条件下，按照上级政策，针对本单位实际，尽可能来解决。什么问题都不可能在同一时间内全部得到解决，要积极创造条件逐步解决。第五、协商就是长工资。认为协商就是提高工资收入水平、确立工资增长幅度，只讲工资增长不讲经济效益的提高。企业发展、效益提高是增加职工工资收入的前提，切不可不顾企业经济效益和发展状况而盲目增加工资。第六、工资集体协商就是只讲权利义务。认为搞工资集体协商就是只讲维护权益不讲所尽义务、只讲索取不讲奉献。任何的权利和义务都是统一的，既不能不顾职工利益而只让职工尽义务，也不能只享受权利而不想尽义务。既要维护职工的合法权益，也要维护企业的利益，只有双赢才是推行工资集体协商的目的。作者：韩吉木

工资集体协商的方法

工资集体协商的方法：1。协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席。协商会议执行主席的主要职责是负责工资集体协商有关组织协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。2。协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的1／3。3。协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。4。由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动，享受的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变。其中，职工协商代表的合法权益受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。5。协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有保守企业商业秘密的责任。协商代表任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为。6。协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况，广泛征求各方面的意见，接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。