劳动合同法的重点在于规范企业依法用工，因此，企业的违法处罚是劳动合同法的重点内容：

1、不签订劳动合同的法律责任

在所有劳动用工行为中推行劳动合同制度，是劳动合同管理的重点内容之一，企业应在建立劳动

关系之日起1各月内和劳动者签订劳动合同，否则企业应承担如下法律责任：

1)建立劳动关系一个月以上一年以内的，企业应向劳动者支付双倍工资。工资包括计时工资或者

计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2)建立劳动关系超过一年的，视为企业已经和劳动者签订了无固定期限的劳动合同。

2、规章制度违法的法律责任

规章制度是企业管理劳动者，衡量劳动者的标准之一，但企业在制定规章制度时不能违反法律、

法规，侵犯劳动者的合法权益。如果企业制定的规章制度违法应承担以下法律后果：

1)违法的规章制度无效，不能据此处罚违反规章制度的劳动者;

2)直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予

警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3、未依法建立职工名册的法律责任

《劳动合同法》要求企业建立职工名册，并载明劳动者姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现

住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

未依法建立职工名册的，劳动行政主管部门可对企业处以2000元以上2万元以下的罚款。

4、未依法缴纳社会保险的法律责任

为劳动者缴纳社会保险的企业用工的基本义务之一，如企业未依法缴纳社会保险的，应承担如下

法律责任：

1)劳动者因企业未缴纳社会保险可以要求解除劳动合同，企业不能以劳动者提出解除劳动合同

为由拒绝支付经济补偿金;

2)劳动者可以要求企业为其补缴劳动保险，由此产生的滞纳金应由企业承担。

5、未依法支付劳动报酬的法律责任

按时足额支付劳动报酬只企业的基本义务之一，如果企业未依法支付劳动报酬，除了应足额支付

外，还应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金。

6、企业违法解除劳动合同的法律责任

企业一旦和劳动者建立劳动合同关系之后，无法定事由不得随意解除劳动合同，如企业违法解除

劳动合同的，应当向劳动者支付双倍经济补偿金。