协议解除无固定期限劳动合同的,依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金;违法解除无固定期限劳动合同的,依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一、离职时获得的经济补偿金有上限吗
根据《劳动合同法》第四十七条第二款相关规定,满足以下情形经济补偿金是有上限的:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工资没有高于相关规定,是没有上限的,那么经济补偿便依照《劳动合同法》第四十七条第一款的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳... 更多>
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无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么,解除劳动合同赔偿金怎么算北京在线咨询 2022-03-301、可先由双方协商确定经济补偿金。2、如果用人单位违反劳动合同法法规定单方解除或者终止劳动合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。 具体结合劳动合同法第47条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
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劳动法固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的解除,赔偿标准是怎样的台湾在线咨询 2021-10-19有固定期限的劳动合同解除赔偿标准如下 1、协商解除的,按照劳动者在本单位工作的年限,满一年发放一个月工资的标准给劳动者发放。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位违法解除的,支付两倍的经济补偿金。
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无固定期限合同解除赔偿标准为什么叫无固定期限合同江苏在线咨询 2021-10-26双方协商一致解除或者终止无固定期限劳动合同,用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。用人单位单方面解除
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商品房合同无固定期限解除赔偿标准湖北在线咨询 2022-04-02第一,你可以依据劳动合同法在当前合同期内提出签定无固定劳动合同 第二,如果在这个合同期满后公司提出签无固定合同,而你本人不愿签无固定期限,公司应当支付你经济补偿金。但如果在这个当前这个合同期满之后,公司仍提出跟你签订3年期的劳动合同(假设其他劳动合同条件不降低),此时如果你决绝签订,公司可以不支付你经济补偿金。
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劳动合同无固定期限劳动者被公司解除劳动合同赔偿标准是怎么规定的安徽在线咨询 2022-03-01感谢您对我的信任,结合你的问题,解答如下:1、无固定期限的补偿(赔偿)标准与固定期限的一样的,没有本质区别的;2、公司以“业务调整”来解除与您的劳动关系,运用的是《劳动合同法》中的关于客观情况发生重大变化的方式,对此,你需要知道:(1)公司是否是确实存在业务调整的客观事实,这个直接关注到你的这个案件的本质所在。(2)如果是假的,则公司涉嫌违法解除,您可以依法申请劳动仲裁主张两本赔偿。(3)如果是真