以下是根据要求进行改写的工伤超期认定内容：1. 用人单位未在本地工伤保险社会保险制度内，向劳动保障行政部门申请工伤认定。社会保障部门不承担工伤职工的相关费用，反而会给用人单位带来负面后果，即工伤事故频发，受到劳动保障部门的处罚，依法承担工伤职工的工伤待遇；2、用人单位工会组织考虑自身利益或者上级工会组织不知情，未向劳动保障行政部门申请工伤认定。

以下是根据要求进行改写的工伤超期认定内容：

1.用人单位未在本地工伤保险社会保险制度内，向劳动保障行政部门申请工伤认定。社会保障部门不承担工伤职工的相关费用，反而会给用人单位带来负面后果，即工伤事故频发，受到劳动保障部门的处罚，依法承担工伤职工的工伤待遇；

2、用人单位工会组织考虑自身利益或者上级工会组织不知情，未向劳动保障行政部门申请工伤认定；

3、伤者或其直系亲属不知道工伤申请期限或者即使知道，由于用人单位不配合，也不能向劳动保障行政部门申请工伤认定所需的申请材料。

工 伤 认 定 超 期 ： 用 人 单 位 如 何 是 好 ？

根据素材2的内容，如果工伤认定已经超期，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但是，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，如果已经超期，也可以尝试咨询民事人身意外伤害赔偿是否可行。

综上所述，工伤认定的申报，是指企业或职工及其亲属应当在发生事故后，或者在确诊患了职业病后，立即向当地社会保险行政部门，提出认定工伤的报告。工伤的认定机关是劳动行政部门，具体指的是社会保险行政机关机构，即现在各级劳动和社会保障行政部门的社会保险行政机构，是认定工伤的部门。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。