根据《劳动合同法》第四十一条的规定,有下列情形之一的,需要裁员20人以上或者需要裁员20人以下,但占企业职工总数10%以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后予以裁减,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法的规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;(三)因企业生产变化、重大技术革新或者经营方式调整,劳动合同变更后仍需裁减人员的;(四)其他订立劳动合同的原因公司客观经济状况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。如何根据劳动法对被辞退的员工进行补偿?公司辞退职工的补偿标准参照《劳动合同法》的规定:
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向职工支付经济补偿金:
(一)职工依照本法第三十八条的规定解除劳动合同<(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者支付赔偿金;(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同;(5)除用人单位维持或者改善劳动合同规定的条件,续签劳动合同外,劳动者不同意续签的,依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同;
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如何补偿被劳动法解雇的员工
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《劳动法》如何规定解雇员工的补偿
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根据《劳动法》,公司应如何补偿被解雇的员工
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企业破产是指企业在生产经营过程中由于经营管理不善,当负债达到或超过所占有的全部资产,不能清偿到期债务,资不抵债的企业行为。 企业破产条件为企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照规定清理债务。... 更多>
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劳动法解雇员工如何赔偿黑龙江在线咨询 2022-10-18用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如
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《劳动法》非法解雇员工如何赔偿?宁夏在线咨询 2022-04-25劳动法中企业非法解雇员工如何赔偿的规定如下:按照劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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由劳动法非法解雇员工如何赔偿香港在线咨询 2022-03-31劳动法中企业非法解雇员工如何赔偿的规定如下:按照劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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解雇员工工资如何补偿江苏在线咨询 2022-10-26经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。可协商
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未签劳动合同被解雇员工能否获得经济补偿金被解雇员工应该如何维权澳门在线咨询 2022-03-06在目前经济危机欲演欲烈的情况下,不断有公司破产倒闭,即使没有破产倒闭的公司也在苦苦挣扎,解雇与裁员成为公司老板的首选,而如何维护自己的合法权益成为被解雇员工迫切需要解决的问题。如果员工与单位签定有劳动合同,被解雇的员工自然可以理直气壮地进行劳动维权;由于很多员工都没有与单位签定劳动合同,如何证明自己与争议单位存在劳动关系就成为劳动维权的前提条件。根据我国有关部门的规定,用人单位招用劳动者未订立书面