一、电子版的协议怎么签

第一步：实名认证：实名认证是对用户资料真实性进行的一种验证审核。

第二步：在线签署：商务部颁布的《电子合同在线流程规范》规定，鼓励大家采用电子合同平台签订电子合同，使用电子签名技术保证合同签订、传输、存储的安全性、完整性和有效性，采用了电子签名和加密技术，合同一旦签署，就不能再进行更改，签订后存储于安全的云存储系统中，将证据固化，发生纠纷时举证便捷。

第三步：发送合同：接下来，你可以将签署过的合同发送给对方，你签署的第一时间发送给对方签署，也将精确记录发送时间。《电子签名法》第20条规定，电子签名人向电子认证服务提供者申请电子签名认证证书，应当提供真实、完整和准确的信息。

第四步：对方签署：对方接受到你发送的合同会收到通知，这时候对方只要登陆平台，将收到的电子合同进行电子签名，短信验证，完成有效签署。

第五步：合同存储：将签署好的合同加密存储在安全云存储中，保证了合同的原样输出，取证简单，法律效力较高。

第六步：合同管理。

第五步：合同存储：将签署好的合同加密存储在安全云存储中，保证了合同的原样输出，取证简单，法律效力较高。

第六步：合同管理。

二、电子劳动合同的订立

(一)签署意愿

用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。

(二)技术条件

订立电子劳动合同，应当使用符合《中华人民共和国电子签名法》(以下简称《电子签名法》)规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。

(三)电子劳动合同内容

电子劳动合同内容应具备《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等法律法规规定的必备条款和内容，约定条款应符合法律法规及相关政策规定。

(四)电子劳动合同防篡改要求

电子劳动合同的生成、传输、储存等应符合《电子签名法》等法律法规要求，确保其完整、准确、不被篡改。

(五)电子劳动合同的全流程管理

用人单位与劳动者可按照《劳动合同法》《电子签名法》及相关法律法规规定，采用电子形式续订、变更、解除、终止劳动合同。

三、电子协议和电子合同的区别

电子协议文档一般指的是纸质合同未打印之前的电子文档，或者合同签署完成后的扫描版，它的作用更多是作为原件的副本，用来存档，查阅，在法律上虽然也认可其法律效力，但是一旦产生纠纷，都会要求出具原件举证。

而电子合同在法律上的定义是以电子形式订立的合同，根据《合同法》规定，电子合同也是书面形式的一种，使用可靠的电子签名具备同等手写或者盖章的法律效力。相较于电子协议文档有了更安全的实名认证、更便捷的签署流程、更智能化的合同管理、以及司法举证更容易。